农发行 聘用制合同3篇.docx

农发行聘用制合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

农发行聘用制合同

经济社会的发展离不开金融的支持，而金融行业也需要专业人才来支撑其发展。作为国有大型商业银行，农业发展银行（以下简称农发行）在推动农业经济发展、服务“三农”、支持乡村振兴等方面发挥着重要作用。为了更好地适应金融市场的变化和服务客户需求，农发行加大了对人才的引进和培养力度，而聘用制合同成为了一种常见形式。

聘用制合同是指雇主与雇员在聘用关系中订立的书面合同。在农发行，聘用制合同一般分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限的聘用制合同一般以半年或一年为周期，合同期满后可根据工作业绩续订或终止。而无固定期限的聘用制合同则更加灵活，雇员和雇主可以根据需要随时终止合同，但双方也需要遵守合同中的终止条款。

在农发行聘用制合同中，一般会包括以下内容：

1.双方的基本信息：合同一般会明确雇主和雇员的基本信息，包括姓名、联系方式、工作岗位等。

2.工作内容和要求：合同会明确雇员的工作内容和要求，包括具体的工作岗位、职责范围、工作时间、工作地点等。

3.薪酬待遇：合同会详细说明雇员的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等内容。

4.工作期限：固定期限的合同会规定工作期限的具体时间，无固定期限的合同则会规定双方可以随时终止合同的条件。

5.工作保密和竞业禁止：由于金融行业的特殊性，合同一般会对工作保密和竞业禁止做出规定，以维护公司的商业机密和经济利益。

6.违约责任：合同中会明确双方违约责任的范围和后果，以确保合同的执行和公司的正常经营。

总的来说，农发行聘用制合同在保障雇主和雇员双方权益的基础上，更加注重员工的绩效和发展，为公司的长远发展提供了有力支持。同时，聘用制合同也推动了公司管理的现代化和人力资源的优化配置，为推动金融业的创新和发展打下了坚实基础。希望在不断完善的制度下，农发行的人才队伍能更加强大，为我国金融事业的繁荣做出更大的贡献。

篇2

中国农业发展银行（下称农发行）是中国政府设立的专门用于支持农业发展的银行，在多年的发展中，农发行一直秉承着“服务三农、支持小微、促进农业现代化”的宗旨，为中国农业和农民做出了重要贡献。为了更好地推动农业现代化进程和服务农民，农发行一直致力于人才队伍的建设与培养，因此在招聘方面也非常重视。在农发行，聘用制合同是对员工和公司之间权利和义务的明确约定，是维护员工合法权益的重要法律依据。

一、制定背景

中国农业发展银行的成立和发展离不开人才的支持，而聘用制合同是农发行为了更好地管理和监督员工，保护员工的合法权益，规范员工的行为而制定的。聘用制合同是员工与公司之间在聘用关系中所订立的书面合同，它规范了员工的工作内容、工作岗位、工资待遇、劳动时间等方面的内容，明确了雇主和雇员之间的权利和义务。对于农发行而言，聘用制合同不仅是一份聘用文件，更是一种制度保障，是公司文化和核心价值观的体现。

二、制度内容

1.聘用条款：聘用制合同首先明确了员工的基本信息、岗位等级及工作内容，如岗位名称、所在部门、工作职责等。同时，聘用制合同还约定了员工的基本权利和义务，如工作时间、工资待遇、福利保障等。

2.工作内容：聘用制合同详细罗列了员工的工作内容和要求，明确了员工在岗位上的职责范围和工作任务。此外，聘用制合同还规定了员工在工作中需要遵守的规定和程序，以保证员工的工作行为符合公司的要求。

3.薪资待遇：聘用制合同规定了员工的薪资待遇及发放方式，明确了工资发放的标准、时间和方式。同时，聘用制合同还约定了员工的绩效考核标准和奖惩机制，以激励员工的积极性和进取心。

4.福利保障：聘用制合同规定了员工的福利保障待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等各项福利待遇。同时，聘用制合同还规定了员工的休假制度和假期安排，确保员工的生活和工作能够得到充分保障。

5.合同期限：聘用制合同规定了员工和公司之间的雇佣期限，明确了合同的有效期限和终止条件。在合同期限内，员工和公司都必须遵守合同规定的义务和权利，确保双方的合法权益能够得到充分保障。

三、制度实施

在农发行，聘用制合同是公司与员工之间的法律约束和制度规定，双方必须严格遵守合同的内容和要求。公司必须依法合规地进行招聘和聘用员工，保障员工的基本权益和工作条件；员工必须恪守公司的规章制度，遵守聘用制合同的约定，勤勉敬业地履行自己的工作职责。同时，公司还设立了相应的人力资源管理机构，定期检查和监督员工的工作情况，及时处理员工和公司之间的矛盾和问题，确保公司的正常运转和员工的合法权益。

四、总结和展望

聘用制合同