2023年山东省济南市统招专升本管理学自考真题(含答案).pdfVIP

2023年山东省济南市统招专升本管理学自

考真题(含答案)

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(20题)

1.目标管理在实践中普遍受到重视，以下对目标管理的描述不正确的是

（）

A.通过使管理人员制定目标及其完成目标的时间帮助计划工作的开展

B.使员工了解到他们的工作完成状况，直接关系到组织目标的实现

C.管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的理念、制定目标的程序

和目标管理的好处

D.为员工提供了明确的行动目标、自主工作和创新的组织氛围以及明确

的奖惩标准

2.我国古代儒家管理思想体系中所阐明的管理原则（）

A.德治B.法治C.无为而治D.分权而治

3.根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表

示为（）

A.激励力=效价×期望值B.效价=激励力+期望值C.期望值=激励力×效

价D.期望值=效价+激励力

4.亚当·斯密在《国富论》一书中提出了（）

A.均衡生产B.成本记录C.劳动分工D.差别计件工资

5.产生激励的起点，进而导致某种行为的是（）

A.未得到的需要B.效价C.努力D.组织目标

6.根据管理方格理论，表示领导者只注重支持和关怀下属而不关心任务

和效率的管理方式属于（）

A.（1，1）型B.（1，9）型C.（5，5）型D.（9，1）型

7.把仁、义、礼、智、信作为人们行为的最高道德规范的道德观是（）

A.权利至上道德观B.公平公正道德观C.推己及人道德观D.社会契约

道德观

8.事业层战略致力于回答（）

A.我们如何支持选择的战略B.我们应该涉足哪些行业C.在各自的行

业中我们应该如何竞争D.我们处于哪个行业

9.使信息持久，可以核实、查询的沟通方式是（）

A.书面沟通B.情感沟通C.口头沟通D.体态沟通

10.任何单一的绩效指标都难以反映出组织的绩效全貌，分别从财务、顾

客、内部过程和学习成长等方面进行全面考虑的综合控制方法是（）

A.盈亏分析B.损益分析C.投资报酬分析D.平衡积分卡

11.美国心理学家赫茨伯格认为（）

A.保健因素能直接起激励员工的作用

B.保健因素改善后会导致积极的后果

C.保健因素能防止职工产生不满的情绪

D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果

12.能尊重和保护个人基本权利的行为才是善的，这是道德的哪种观点（）

A.道德的功利观B.道德的权利观C.道德的公平公正观D.道德的推己

及人观

13.古典管理理论的代表人物，不包括（）

A.泰罗B.法约尔C.吉尔布雷斯夫妇D.亨利·汤

14.管理者最经常性的职能是（）

A.管理B.领导C.控制D.组织

15.职能职权较多由（）行使

A.直线人员B.专业人员C.高层人员D.低层人员

16.在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）

A.没有什么必然联系B.直接成正比关系C.有明显的间接关系D.直接

成反比关系

17.授权过少往往造成主管工作量过大，授权过多又会造成工作杂乱无序，

甚至失控，所以不能无原则放权。这是要求我们在授权过程中要注意（）

A.重要性原则B.适度原则C.权责一致原则D.级差授权原则

18.中国古代追求德治中庸之道境界的思想家是（）

A.韩非子B.孔子C.老子D.孙子

19.有一种假设认为工人不仅有金钱追求，而且有强烈的社交需求，所以

组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养

和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是（）

A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设

20.从创新行为与组织环境的关系来看，创新可分为（）

A.局部创新和整体创新B.防御型创新和进攻型创新C.组织初期创新

和组织发展过程创新D.自发创新和有组织创新

二、填空题(10题)

21.目标管理是由德鲁克提出的观点，其前提是____

22.菲德勒权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用，一个是

____，另一个是情境的有利性

23.按照管理跨度的大小设管理层的多少，可形成两种组织结构，____和

锥形式组织结构

24.选择正确的____是塑造组织文化的首要战略问题

25.管理者对人性假设有两种对立的基本观点：一种是消极的____，另一

种是积极的Y理论

26.按决策主体划分，决策可分为____和个人决策

27.最先主张