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有关铁道部劳动合同书4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

铁道部劳动合同书

第一章总则

第一条为了规范和保障铁道部员工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《铁路法》及有关法律法规，制定本合同。

第二条铁道部劳动合同书（以下简称“本合同”）适用于铁道部机关事业单位、直属单位、学校、医院以及其他依法成立的事业单位与员工签订的劳动合同。

第三条本合同的签订依法自愿原则，双方应当在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。

第四条本合同中的“员工”是指被铁道部直接雇用的从业人员，不包括临时工。本合同中的“铁道部”是指铁道部直接组织实施劳动合同的主体。

第五条本合同的签订应当遵守诚实信用原则，双方应当善意履行合同义务，保护员工的合法权益，并维护铁道部的合法权益。

第二章劳动合同的签订

第六条铁道部应当按照所属事业单位的招聘规定和流程招聘员工。招聘公告应当明确招聘岗位、资格条件、薪酬待遇、工作地点、工作性质、工作要求等内容，确保招聘公开、公平、公正。

第七条员工应当按照招聘公告的要求提交简历、资料，参加面试和考核。经铁道部确认录用员工后，双方应当签订劳动合同。

第八条劳动合同应当采用书面形式，载明以下内容：

1.双方的基本信息：铁道部的名称、地址、法定代表人/主管领导，员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系地址、联系电话等信息；

2.工作地点、工作岗位、工作职责及工作时间安排；

3.薪酬待遇及发放方式，社会保险、福利和奖励制度；

4.劳动合同有效期及解除条件；

5.劳动合同的附加协议；

6.双方的权利和义务。

第九条劳动合同应当经双方签字、盖章确认，由铁道部留存一份，员工保管一份。员工应当在入职时提交相关证明和资料，并接受铁道部的管理规定和培训。

第十条劳动合同的期限应当与员工的工作性质相适应，不得低于法律规定的最低工作年限，一般劳动合同期限为一年。双方在合同期满前30天内，如双方愿意继续合作，可协商续签或变更合同。

第三章劳动关系的管理与维护

第十一条铁道部应当严格履行劳动合同，按照约定支付员工的薪酬待遇，并提供必要的劳动条件和劳动保护。员工应当按照工作要求履行工作职责，保守铁道部的商业秘密和个人信息。

第十二条铁道部应当依法为员工办理社会保险和提供合理的福利待遇，保障员工的基本权益。员工应当依法参加社会保险，保障自身权益。

第十三条铁道部应当及时支付员工的工资，保证按时、足额发放工资，并提供工资支付凭证。员工应当积极参加工作，并按照工作安排履行职责。

第十四条双方应当在劳动关系中积极解决可能出现的矛盾和纠纷，如有争议，应当通过协商、调解、仲裁等方式解决。如有需要，可按照《铁路劳动争议调解仲裁办法》的规定申请调解仲裁。

第四章劳动合同的解除与终止

第十五条在劳动合同期内，如员工因病或其他特殊原因不能正常工作，应当向铁道部提供证明并请假或调整工作，经铁道部同意后方可执行。

第十六条在劳动合同期内，如员工违反工作纪律、法律法规或劳动合同的约定，经劝诫仍不改正的，铁道部有权解除劳动合同。员工如发现铁道部违反法律法规、合同约定或侵犯其合法权益的行为，可向铁道部提出书面投诉，双方应当协商解决。

第十七条在劳动合同期限届满、双方同意解除、员工退休、丧失或其他原因导致劳动合同终止的，应当提前30天通知对方，并按法律法规和劳动合同的约定结清工资、社会保险及福利待遇。

第十八条在劳动合同期满或因其他原因终止劳动关系后，员工不得泄露铁道部的商业秘密和个人信息，应当归还铁道部的资料和物品，并办理相关手续。

第五章附则

第十九条本合同自发布之日起正式实施，铁道部应当依法履行劳动合同的约定，保障员工的合法权益。员工应当履行劳动合同的约定，遵守工作纪律，保护铁道部的商业秘密和个人信息。

第二十条本合同的解释权归铁道部所有，如本合同中的任何条款与相关法律法规相抵触的，以法律法规为准。员工有权向铁道部提出建议和意见，铁道部应当根据员工的合理建议调整管理规定。

第二十一条本合同未尽事项，由双方协商解决。如发生争议，可按照《铁路劳动争议调解仲裁办法》的规定进行处理。

第二十二条本合同自铁道部盖章后生效，具有法律效力，副本具有同等效力。员工应当认真履行劳动合同，不得擅自变更、解释合同约定。

以上为铁道部劳动合同书的内容，希望双方能够遵守本合同的约定，维护劳动关系的稳定和和谐。祝各