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劳动合同非全日制从业人员劳动合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

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劳动合同是劳动关系的法律基础，是用人单位与劳动者之间约定的、确定双方权利和义务的文书，具有法律约束力。在现代社会，随着经济的发展和社会的进步，劳动关系的形式也越来越多样化，非全日制从业人员劳动合同作为一种新型的劳动合同形式，越来越受到人们的关注。

一、非全日制从业人员劳动合同的概念

非全日制从业人员劳动合同是指用人单位与劳动者签订的，约定劳动者在用人单位工作的时间、地点等灵活的劳动合同。与全日制劳动合同相比，非全日制从业人员劳动合同具有更加灵活的工作时间、地点等特点，更加符合现代社会对于灵活就业的需求。

二、非全日制从业人员劳动合同的特点

1.工作时间灵活：非全日制从业人员劳动合同的工作时间可以根据劳动者的实际情况进行灵活安排，不受固定的工作时间限制。

2.工作地点灵活：非全日制从业人员劳动合同的工作地点可以根据劳动者的实际情况进行灵活安排，可以选择在用人单位的办公室工作，也可以选择在家办公。

3.报酬灵活：非全日制从业人员的工作报酬可以根据劳动者的工作时间、工作量等灵活确定，更加符合劳动者的实际情况。

4.权利保障：非全日制从业人员劳动合同依然受到劳动法律的保护，劳动者的权利得到有效保障。

三、非全日制从业人员劳动合同的内容

1.双方基本信息：非全日制从业人员劳动合同应当明确双方的基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，劳动者的姓名、性别、身份证号码等信息。

2.工作内容：非全日制从业人员劳动合同应当明确劳动者的工作内容，包括工作任务、工作要求等内容。

3.工作时间和地点：非全日制从业人员劳动合同应当明确劳动者的工作时间和工作地点，可以根据实际情况进行灵活安排。

4.工资报酬：非全日制从业人员劳动合同应当明确劳动者的工资报酬，包括工资的计算方法、支付时间等内容。

5.劳动保护：非全日制从业人员劳动合同应当明确用人单位对劳动者的劳动保护措施，保障劳动者的身体健康和安全。

6.违约责任：非全日制从业人员劳动合同应当明确双方的违约责任，包括违约的后果和应当承担的责任。

四、非全日制从业人员劳动合同的签订程序

1.协商订立：用人单位与劳动者应当在平等自愿的基础上进行协商，确定非全日制从业人员劳动合同的内容。

2.书面签订：非全日制从业人员劳动合同应当采取书面形式签订，明确双方的权利和义务。

3.备案登记：用人单位应当将签订的非全日制从业人员劳动合同备案登记，便于日后的维权。

五、非全日制从业人员劳动合同的解除

1.自然解除：非全日制从业人员劳动合同在约定的期限届满时自动解除。

2.协商解除：用人单位与劳动者可以协商解除非全日制从业人员劳动合同。

3.法定解除：非全日制从业人员劳动合同的解除还可以依法解除，如双方一方违反合同约定等情况。

在现代社会，非全日制从业人员劳动合同作为一种新型的劳动合同形式，为劳动市场的灵活就业提供了更多的选择。用人单位应当切实履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当依法履行劳动合同，维护自身的合法权益。通过建立完善的非全日制从业人员劳动合同制度，可以促进劳动关系的和谐稳定发展，推动社会经济的健康发展。

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劳动合同非全日制从业人员劳动合同

一、概述

随着社会的不断发展，劳动力市场的需求越来越多元化，许多雇主开始采用非全日制从业人员的形式来满足不同的工作需求。非全日制从业人员是指根据劳动合同约定，因各种原因无法全日制从事劳动的人员，如兼职工作者、临时工、临时性工作者等。在与这些非全日制从业人员签订劳动合同时，雇主需要了解相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。本文将对劳动合同非全日制从业人员劳动合同进行详细介绍。

二、法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》：《劳动合同法》是我国劳动合同领域的基本法律，对雇主与劳动者签订劳动合同的权利和义务作出了明确规定。根据《劳动合同法》，非全日制从业人员与雇主签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并明确劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等内容。

2.《非全日制从业人员劳动合同制度实施办法》：《劳动合同法》的实施细则之一，主要对非全日制从业人员劳动合同的签订、内容、变更、终止等方面作出了规定，为劳动合同的执行提供了具体指导。

三、劳动合同内容

1.签订劳动合同的程序和方式：雇主与非全日制从业人员签订劳动合同，应当采取书面形式，并在劳动合同中载明劳动合同的各项内容。双方应当就劳动合同期限、工作