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公司员工股权激励协议书

合同编号：__________

注册地址：

法定代表人：

联系电话：

身份证号：

联系电话：

鉴于：

1.公司成立于____年____月____日，注册地位于____，法定代表人为____，是一家专门从事____的公司。

2.员工于____年____月____日入职公司，担任____职位，为公司的发展做出了重大贡献。

3.为了更好地激励员工，提高员工的积极性和创新能力，公司决定对员工实施股权激励计划。

基于上述情况，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就公司员工股权激励计划达成如下协议：

第一条股权激励计划的实施

1.1公司同意向员工授予____份股权，作为对其在公司的贡献和业绩的认可。

1.2股权的授予和归属将根据员工的绩效、工作年限等因素进行评估，具体评估标准由公司制定。

1.3股权激励计划的实施期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条股权的授予和归属

2.1公司将在股权激励计划实施期限内，根据员工的绩效评估结果，分批次向员工授予股权。

2.2员工获得的股权将按照公司规定的比例进行分配，具体比例由公司根据员工的绩效、工作年限等因素进行确定。

2.3股权的归属条件如下：

（1）员工需继续在公司工作，且为公司创造经济效益；

（2）员工需遵守公司的规章制度，服从公司的管理；

（3）员工需按照公司的要求，完成各项工作任务；

（4）其他公司规定的归属条件。

第三条股权的转让和继承

3.1员工在获得股权后，应遵守国家有关股权转让的法律、法规和政策，不得擅自转让或处分所获得的股权。

3.2员工在股权激励计划实施期限内，因个人原因离职的，公司有权收回其持有的股权。

3.3员工因意外身故或丧失劳动能力的，其持有的股权可由其法定继承人继承。

第四条股权激励计划的调整和终止

4.1在股权激励计划实施期限内，公司可以根据实际情况，对股权激励计划进行调整。

4.2有下列情形之一的，公司有权终止股权激励计划：

（1）公司发生重大法律事件，可能导致公司无法继续实施股权激励计划；

（2）员工严重违反公司规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊行为；

（3）其他公司认为终止股权激励计划有必要的情形。

第五条争议解决

5.1双方在签订本协议过程中，如发生争议，应友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

6.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.员工绩效评估标准

2.股权分配比例计算公式

3.股权转让协议

4.股权继承申请表

5.股权激励计划调整通知

6.员工离职证明

7.法院诉讼文件

二、违约行为及认定：

1.员工擅自转让或处分所获得的股权

2.员工因个人原因离职，未满足股权归属条件

3.员工严重违反公司规章制度或存在严重失职、营私舞弊行为

4.公司未按约定时间向员工授予股权

5.公司未按约定比例分配股权

6.公司未履行合同约定的其他义务

三、法律名词及解释：

1.股权激励计划：公司为激励员工，提高员工积极性和创新能力，而实施的一种股权奖励制度。

2.授予股权：公司同意向员工分配一定比例的股权，作为对其贡献和业绩的认可。

3.归属条件：员工获得股权后，需满足一定的条件，才能实际享有股权。

4.股权转让：股东将其持有的股权依法转让给他人的行为。

5.法定继承人：根据法律规定，有权继承股权的人。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：员工对股权激励计划的实施期限、分配比例有异议。

解决办法：双方协商解决，可签订补充协议明确具体实施期限和分配比例。

2.问题：员工离职，公司未能收回其持有的股权。

解决办法：公司依法收回股权，并要求员工签署股权转让协议。

3.问题：公司因经营困难，欲终止股权激励计划。

解决办法：双方协商终止协议，并根据实际情况进行赔偿。

五、所有应用场景：

1.公司对表现优秀的员工实施股权激励，以提高员工的工作积极性和创新能力。

2.公司在面临市场竞争压力，需要留住关键人才时，采用股权激励计划作为留人手段。

3.公司为了实现可持续发展，通过股权激励计划激发员工的创造力和潜能。

4.员工在获得股权激励后，更加积极投入工作，提升公司的整体业绩。

5.公司通过股权激励计划，建立长期激励机制，确保公司的长期稳定发展。