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青海省人力资源劳动合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

青海省人力资源劳动合同

在青海省，人力资源劳动合同是建立在劳动者与用人单位之间的一种法律关系，是保障双方合法权益的重要工具。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《青海省人力资源和社会保障局关于劳动合同的规定》，青海省人力资源劳动合同应当符合法律法规的规定，保障劳动者的基本权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐发展。

一、合同订立

1.双方当事人应当自愿订立劳动合同，合同签订应当履行书面形式，应当明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护、劳动条件、劳动保险等内容。

2.劳动合同的签订应当遵循平等协商、诚实信用、自愿互利的原则，双方当事人应当遵守合同约定的内容，认真履行各自的义务。

3.用人单位应当为劳动者提供适宜的工作环境和必要的劳动保护，保障劳动者的人身权益和劳动安全。

二、合同执行

1.合同期限：劳动合同的期限应当明确，可以是固定期限合同、无固定期限合同、取得书面同意的长期服务协议等形式。

2.工作内容：劳动合同应当明确规定劳动者的工作内容和工作任务，劳动者应当按照合同约定完成工作，提高工作效率，维护用人单位的利益。

3.劳动报酬：劳动合同应当明确规定劳动者的工资标准、支付方式、发放周期等，用人单位应当按时足额发放劳动报酬，确保劳动者的基本生活。

4.工作时间：劳动合同应当明确规定劳动者的工作时间和休息时间，用人单位不得违法延长劳动时间，应当遵守国家的劳动时间规定，保障劳动者的休息权利。

5.劳动保护：用人单位应当为劳动者购买工伤保险和职业健康保险，提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，保障劳动者的健康和安全。

6.劳动条件：劳动合同应当明确规定劳动者的工作条件和福利待遇，包括住房条件、工作餐等内容，用人单位应当根据实际情况为劳动者提供良好的工作条件。

7.劳动保险：用人单位应当为劳动者购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障劳动者的基本社会保障权益。

三、合同变更和解除

1.合同变更：在合同履行过程中，如有需要变更合同内容，双方当事人应当协商一致并以书面形式约定变更内容，不得擅自变更合同内容。

2.合同解除：劳动合同可以按照合同约定的期限届满解除，双方当事人也可以因特殊原因协商一致解除合同，但应当提前通知对方并支付相应的赔偿。

3.合同终止：劳动合同可以因战争、自然灾害等不可抗力因素终止，或者因双方当事人协商一致终止，但应当尽量减少损失，并保障劳动者的合法权益。

四、合同争议处理

在合同履行过程中，如果发生合同争议，双方当事人应当协商解决，如协商不成，可以通过劳动争议调解、仲裁、法院诉讼等方式解决。用人单位和劳动者应当遵守法律法规，保护双方的合法权益。

总之，青海省人力资源劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要协议，应当严格遵守法律法规的规定，促进用人单位和劳动者之间的和谐发展，维护劳动者的合法权益，推动社会主义建设和经济发展。希望双方当事人能够诚信守约、互相尊重，共同努力，共同发展。【文章字数：2481】

篇2

青海省人力资源劳动合同

一、合同双方

甲方：雇主（企业或单位名称）

乙方：劳动者（姓名）

二、合同约定事项

1.甲方拟聘用乙方担任职位及工作内容：

职位：XXX

工作内容：XXXX

2.劳动合同期限：从（年）（月）（日）至（年）（月）（日）

3.工作时间：每周工作时间不超过40小时，平均每日不超过8小时；加班工资按国家规定执行。

4.乙方薪酬及福利待遇：

（1）基本工资：XXX元/月；

（2）绩效奖金：XXX元/月；

（3）社会保险及公积金：按国家规定执行；

（4）其他福利待遇：XXXX。

5.工作地点：XXX（具体地址）。

6.试用期：自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日），试用期内甲方支付乙方的工资待遇为基本工资的XX%。

7.其他约定事项：

（1）乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从管理，不得擅自离岗；

（2）乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给他人；

（3）过失责任：如果乙方造成损失，应当承担相应的经济赔偿责任；

（4）解除劳动合同：双方如需解除劳动合同，需提前XXX个月书面通知对方，经双方商议后可解除合同。

三、劳动合同生效与变更

1.劳动合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效，至期满。

2.劳动合同