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人力资源管理信息系统总体规划

一、人力资源管理信息系统建立的意义

随着网络技术和设备的日臻完善和普及，生活工作的各个领域都在被一场空

前的信息化浪潮席卷，日益影响着经济开展和社会进步。企业要生存与开展必须

加快信息化建设，充分利用信息的强大效能，增强综合竞争力。人力资源管理为

企业管理的重要环节，面临管理理念更新和加快信息化建设的双重挑战，人力资

源管理信息系统在新形势应运而生，具有十分重要的意义。

人力资源管理信息系统中，人力资源管理部门开始借助企业知识和信息

技术，引进人力资源管理系统，实施电子化人力资源管理，在招聘、培训、使用、

考核、评价、激法、调整等一系列过程中应用管理信息系统，期望标准和优|人

力资源管理业务流程，满足企业对人力资源管理的开展要求：人力资源管理信息

系统对于企业开展和增强企业竞争|具有极其重要的意义，具体如下：

1、有助于企业构建高效的流程优势，提高人力源部门的工作效率。

2、有助于构建以人为本的互动优势，改善内部通及职工满意度。

3、有助于构建内、外部资源整合优势，提高企业战略决策能力。。

4、有助于实现了人力资源管理与主流管理系统的有效衔接。

5、有助于企业降低管理本钱，增强企业竞争力。

企业人力资源信息管理系统可以为企业决策者在人员任用、人员调整等方面

提供准确、可靠且实时性强的参考信息，降低企业的人力本钱，优化企业的人

才结构、组织结构，为企业提高经济效益、市场竞争力提供有力支持，建立人

力资源管理信息系统势在必行。

二、U/C矩阵的数据类和功能类划分

人事管理：输入人事档案的详细资料，对本单位新进人员进行就职登记、需要调动

的职工进行记录、离职职工进行登记、复职记录以及职工异动浏览查看等，包括人

力资源总规划、职工信息的录入、查询、删除、以及职位调整。

招聘管理：职工的招募，录用，劳动合同的签订，解除，人员的录用和解聘

考勤管理：负责职工的日常考勤的记录，以及绩效考核和部门考核

薪酬管理：根本薪酬的管理以及加班工资

培训管理：制定具体培训的方案，培训人员，以及培训效果的考核评价

系统管理：对使用系统的人员进行用户管理和权限限制

人力资源管理系统

人事管理招聘管理考勤管理薪酬管理培训管理系统管理

三、U/C矩阵的建立和求解

[1]U/C矩阵的求解

数据人职离内新合考部业加工培培培用身

力工职部聘同勤门绩班资训训训户份

资根记调人评业表表方人考信验

源本录动员分绩排案员核息证

功能总信表信表记表信成表

筹息息录息绩

划表表表表表

人力资源

CUUUUUU

总规划

人员信息

CUU