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2023年新劳动合同范本5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

2023年新劳动合同范本

第一章总则

第一条为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经用人单位和劳动者协商一致，达成以下劳动合同。

第二条本合同由用人单位和劳动者在平等、自愿、公平的基础上订立，各方应当遵循诚实信用原则履行合同义务。

第三条本劳动合同的订立、变更、解除等事项，应当依法进行书面形式，经双方签字盖章后生效。

第四条用人单位应当为劳动者办理工伤、医疗保险等社会保险，劳动者应当按规定参加社会保险，并及时足额缴纳个人社会保险费。

第五条用人单位应当保障劳动者的劳动安全和健康，为劳动者提供良好的工作环境和工作条件，防范职业伤害。

第六条用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得以任何形式非法克扣工资，违反劳动法律法规。

第七条本劳动合同自工作开始之日起生效，至劳动合同约定事由终止之日终止。

第二章工作内容和工作地点

第八条劳动者的工作内容为：（具体说明工作内容）

第九条工作地点为用人单位的办公场所（具体地址），具体的工作地点以用人单位的安排为准。

第十条若需要出差或者调动工作地点，双方应当协商一致，劳动者应当按照用人单位的安排及时行动。

第三章工作时间和休息休假

第十一条劳动者的工作时间为每周（或每月）工作（具体工作时间安排）小时，工作时间以管理人员签字确认为准。

第十二条劳动者每周（或每月）享有（具体休息日及休假安排），劳动者有权按规定休息休假，并享受带薪年休假。

第十三条若因工作需要，需要延长工作时间，用人单位应当按照法定标准向劳动者支付加班工资。

第十四条劳动者患病需要请假，应当按照用人单位规定的程序请假，提供病假证明，劳动者按规定享受带薪病假。

第四章工资待遇

第十五条劳动者的工资由双方共同约定，以用人单位实际支付为准，工资应当及时足额支付到劳动者指定的银行账户。

第十六条用人单位应当按照国家规定向劳动者缴纳社会保险、住房公积金等费用，不得克扣或者私留。

第五章劳动保护和劳动纠纷处理

第十七条劳动者有权参加劳动保护培训，了解维权途径，维护自身合法权益。

第十八条若发生劳动纠纷，应当通过协商、调解等方式解决，若无法协商解决，双方可向劳动保障部门申请调解解决。

第十九条用人单位不得因性别、种族、宗教信仰等不合理因素进行歧视或者虐待劳动者，不得实施辞职、违法解雇等行为。

第六章合同解除和终止

第二十条劳动者提前一个月书面通知用人单位，可以解除本合同，提前解除合同需经对方同意。

第二十一条用人单位发现劳动者严重违反公司规章制度，影响工作正常进行，可以解除本合同，提前解除合同需经对方同意。

第七章附则

第二十二条本劳动合同内容构成合同的完整部分，未尽事宜由双方另行协商解决。

第二十三条本劳动合同一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。

第二十四条本劳动合同遵循中华人民共和国相关法律法规，如有违反，应当依法处理。

用人单位（签名）：_____________日期：_____________

劳动者（签名）：_____________日期：_____________

本劳动合同正本用人单位持有。

以上为2023年新劳动合同范本，供用人单位和劳动者参考。希望劳动合同能够规范劳动关系，保障双方权益，共同营造和谐的劳动环墋。

篇2

2023年新劳动合同范本

一、甲方：【单位全称】

地址：【单位地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

电话：【联系电话】

二、乙方：【个人全称】

身份证号：【身份证号码】

住址：【住址】

电话：【联系电话】

经甲乙双方友好协商，就甲方拟录用乙方，乙方愿意接受甲方录用的事宜，特订立本劳动合同。

一、工作内容

1.乙方作为甲方的【工作职位】，主要工作内容为【工作内容】。

2.乙方应当按照公司安排的工作计划和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

二、工作时间

1.乙方的工作时间为每周【工作日数量】天，每天工作【工作小时数】小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

2.乙方需服从甲方的工作安排，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方请假并得到批准。

三、工资福利

1.乙方的薪酬由甲方根据工作岗位