2023年劳动关系协调二级课后答案.docx

动关系协调师（二级）课后复习思索题

第一章劳动原则实行管理

一、用人单位劳动原则概念和效力（P2）

1、概念：是指劳动关系双方共同遵守劳动方面办事规程或行为规则。

2、效力：1就高不就低原则（效力级别高下次序：集体协议；规章制度；劳动协议）。2、更有利原则。

二、用人单位劳动原则方式和权利限制（P4-P7）

1、方式：集体协议；劳动规章制度；劳动协议样本。

2、权利范围：用人单位劳动原则制定必要以遵守强制性劳动原则为前提。

限制：（1）内容限制（内容合法；构造完整；规定全面）。

（2）程序限制——法定程序是关键。

A：通过规章制度制定程序规范：合法性审查；协商；公告或告知；立案。

B：通过集体协议制定程序规范：制定集体协议草案；审议；签字；登记立案；公布

C：通过劳动协议样本制定程序规范：根据《劳动协议法》1

第八条制定。

三、用人单位制定劳动原则影响原因（P7-P8）

1、外部原因：保障劳动者基本权益现实需要；经济社会发展水平；劳动力市场供求关系；公共安全；国际竞争需要。

2、内部原因：用人单位发展状况；企业文化；员工力量。

四、用人单位薪酬福利原则重要内容（P12-P13）

1、工资基本职能：分派职能；保障职能；鼓励职能；杠杆职能。

2、工资分派原则：按劳分派原则，实行同工同酬。

3、工资决定机制：宏观层面（工资指导线；劳动力市场工资指导价位；企业人工成本参照水平）；中观层面（工资集体协商）；微观层面（劳动协议中约定工资事项）。

4、工资支付：一般规则（货币支付；直接支付；支付记录；定期支付；全额支付；优先支付）。加班工资支付（按规定支付不低于本人工资百分之一百五、二百、三百加班工资）。

五、用人单位工作时间休息休假原则重要内容（P4-P5）即加班工资支付

1.支付方式：工作日150%；周末200%；法定节假日300%。2

2.实行计件工资制，劳动者完毕劳动定额任务后，单位安排其在法定工作时间以外加班加点，支付方式同1。

3.经劳动行政部门同意实行综合计算工时工作制。

4.实行轮班工作制。

六、用人单位带薪休假原则重要内容（P14-P15）

《企业职工带薪年休假实行措施》规定休假时间、不享有休假状况规定及休假安排和未休假工资支付。

七、用人单位劳动定员定额原则重要内容（P15-P16）

1、概念：指在一定生产技术和组织条件下，为生产一定量合格产品或完毕一定量工作所预先规定劳动消耗量原则，或是在单位时间内完毕预先规定合格产品数量。

2、制定流程：全面调查；数据采集；记录分析；优化改善；调整修正；应用修正数据；审定原则；确定原则。

八、用人单位企业补充保险原则重要内容（P16-P17）

1、企业补充养老保险（企业年金）

人力资源和社会保障部是企业年金业务重要监督部门。

2、企业补充医疗保险

实行对象是参与基本医疗保险职工，非参保人员不在此实行范围之内。

九、用人单位劳动原则实行状况评估措施（P25-P29）

1、调查用人单位劳动原则实行状况重要措施：问卷法；访谈法；观测法；关键事件法。

2、分析用人单位劳动原则实行状况重要措施：HYPERLINK筹划原则；强制性原则；空间原则。

3、用人单位劳动原则实行中存在问题汇总措施：资料鉴别（鉴别资料真伪；鉴别程度）；问题整顿（根据资料性质、内容或特性进行分类、资料汇编、资料分析）。

4、用人单位劳动原则实行效果评估：

A经济效益状况：综合经济评价法（打分排队发、综合指数法、功能系数法）；经济效益指标体系法；绩效审计法。

B人力资源管理水平：指标性评价；总体性评价。

C劳动关系友好程度：劳动协议规范性；劳动基准法遵守状况；劳动关系协调机制运行状况；职工HYPERLINK职业技能和文化生活状况。

技能规定：

（一）起草用人单位劳动原则前需要做准备工作

1、全面理解单位劳动原则制定状况。

2、全面搜集劳动原则。

3、确定单位劳动原则制定空间。

4

（二）起草用人单位工资薪酬原则应注意问题

1、参与社会活动（政府机关组织会议、表扬大会、法庭证人等）期间工资支付（支付正常工资）。

2、试用期工资支付（不低于最低工资、约定工资或同等岗位最低级80%）。

3、视同提供正常劳动情形下工资支付（各类假期）。

4、劳动者患病或非因工负伤停止劳动情形支付（不得低于当地最低工资80%）。

5、用人单位停工、停产时工资支付（不得低于当地最低工资80%）。

6、劳动者涉嫌违法犯罪时工资支付（未解除劳动协议必要按章支付）。

（三）用人单位实行特殊工时制应注意问题

1、特殊工时制合用范围

特殊工时制（综合计算工时工作制和不定期工作制）

2、特殊工时制工资计算

综合计算工时工作制原则工资时间（一种月167小时——20.83天/月×8小时/天，不含法定节假日），超时按小时平均原则150%或300%支付。