2024湖北中医药高等专科学校招聘专职辅导员3人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版
每套试卷共500题,答案解析在试卷最后面
题型
单选题
多选题
填空题
判断题
简答题
公文写作
合计
统分人
得分
卷I
一.单选题(共300题)
1.经济学上所推崇的“橄榄型”收入分配结构,是指低收入和高收人相对较少、中等收人占绝大多数的分配结构。我国正在采取措施,实施“提低、扩中、调高、打非、保困”的方针,使收人分配朝着“橄榄型”方向发展。这主要是为了促进_____
A:生产的发展
B:效率的提高
C:社会的公平
D:内需的扩大
2.机关领导人对来文提出处理
您可能关注的文档
- 2024浙江金华市城市有机更新和房屋征收指导中心公开招聘编外人员1人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024浙江金华市婺城交通投资集团限公司招聘9人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024浙江金华市武义国发展投资集团限公司人才引进11人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024浙江金华市浙中国际物流发展限公司招聘4人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024浙江金华市轨道交通集团限公司招聘30人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024浙江金华市青少年综合服务中心公开招聘1人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024浙江金华磐安县事业单位招聘1人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024浙江金华金开招商招才服务集团限公司招聘工作人员1人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024浙江阳光财产保险股份限公司台州中心支公司招聘公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024海南保亭县国资产监督管理局事业单位招聘综合历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- DB3716_T 70-2024 儿童福利机构养育工作规范.docx
- DB∕T 61-2026 地震监测预报预警专业标准体系表.docx
- DB11_T 337-2021 政务数据资源目录体系规范.docx
- DB4105_T 199-2022 乡(镇)森林防火检查站设置与管理规范.docx
- DB34_T 310017-2023 劳动争议联合调解和协同仲裁服务规范.docx
- DB22_T 3646-2024 长白山林蛙油鉴别高效液相色谱蛋白质特征图谱法.docx
- DB36_T 1951.2-2024 经果林水土保持技术规范 第2部分:前梗后沟-梯壁植草式水平台地技术规范.docx
- DB43∕T 1178-2016 两型商场标准规范.docx
- DB51_T 3157-2023 消防安全重点单位灭火救援信息共享规则.docx
- DB∕T 114-2026 地震烈度速报与预警台站数据通信协议.docx
最近下载
- 《核舟记》ppt课件04.ppt VIP
- 成都新津站TOD项目商综建筑设计方案.pdf
- 一种减少宠物泪痕的宠物食品及其制备方法.pdf VIP
- 人教版七年级下册数学教案.pdf VIP
- 建筑工程施工技术管理的重要性_图文.docx VIP
- 煤炭建设工程资料管理标准附件表格井巷工程2019年版本.doc VIP
- 黑猫儿童分级阅读(6-12岁)【Earlyreads】(LEVEL.5).Snow.White.and.the.Seven.Dwarfs.pdf VIP
- 啦啦操队形变化设计与编排.pptx VIP
- 法社会学教程第二版第四章.ppt VIP
- FPGA-三人投票表决器实验报告.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)