全新离职员工补偿协商协议.docxVIP

全新离职员工补偿协商协议

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（离职员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现双方就乙方离职后的补偿事宜达成如下协议：

一、离职原因

1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。

2.甲方同意乙方的离职申请，并依法办理相关手续。

二、离职补偿

1.甲方应当按照国家法律法规规定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式为：__________

3.甲方应在乙方离职后一次性支付经济补偿金。

三、离职待遇

1.乙方离职后，甲方不再享有试用期、年终奖、加班费等福利待遇。

2.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。

3.乙方承诺在离职后不得损害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞业限制等。

四、双方义务

1.甲方应按照本协议约定履行支付补偿金的义务。

2.乙方应按照本协议约定办理离职手续，并承诺遵守相关义务。

五、争议解决

1.双方因履行本协议发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（离职员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.离职员工劳动合同

2.离职员工工作交接清单

3.经济补偿金计算公式说明

4.竞业限制协议

5.保密协议

6.法律法规相关条款

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金

2.乙方未按照约定办理工作交接手续

3.乙方泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定

4.乙方未履行保密协议约定的义务

5.甲方未按照约定提供乙方离职待遇

三、法律名词及解释：

1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依法解除或终止劳动合同，应支付给劳动者的经济补偿。

2.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位从事相同或相似工作的行为。

3.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在在职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等信息予以保密的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金：乙方可以催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2.乙方未按照约定办理工作交接手续：甲方可以要求乙方履行合同约定，如乙方仍不履行，甲方可以暂停支付经济补偿金，并依法追究乙方的法律责任。

3.乙方泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

4.乙方未履行保密协议约定的义务：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

五、所有应用场景：

1.员工因个人原因提出离职

2.用人单位同意员工离职并依法办理相关手续

3.用人单位与员工协商离职补偿事宜

4.用人单位向员工支付经济补偿金

5.员工办理工作交接手续

6.员工遵守竞业限制、保密协议等约定