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定向培养协议书4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

定向培养协议书

为了更好地培养人才，促进教育事业的发展，各高等院校纷纷开展定向培养计划。学生签订定向培养协议书，接受指定单位的培养，最终为指定单位服务。本文将围绕定向培养协议书展开探讨。

一、定向培养定义

定向培养是指高等院校与用人单位就培训学生、培养人才而建立的合作关系。学生在签订定向培养协议书之后，将按照相关规定接受用人单位的培养，在毕业后为用人单位服务一定年限。这种培养方式旨在满足用人单位的需求，培养更加适应市场需求的专门人才。

二、定向培养协议书的内容

1.基本信息：定向培养协议书的基本信息包括学生的姓名、学号、专业、学院、用人单位名称等基本信息。这些信息是协议书的基础，对于协议书的有效性有着重要的影响。

2.培养内容：协议书中需要详细列明学生在用人单位的培养内容，包括培训项目、培训周期、培训方式等。用人单位需要根据自身的需求，制定培训内容，确保培养的学生能够胜任未来的工作。

3.服务年限：定向培养协议书中需要明确规定学生在毕业后为用人单位服务的年限。这个年限一般为3-5年，学生需要在规定年限内一直为用人单位服务，否则需要按照协议书的规定进行赔偿。

4.待遇：协议书中需要约定学生在接受培养期间和服务期间的待遇，包括薪酬、福利等。这些待遇应当合理合法，保障学生的权益。

5.违约责任：定向培养协议书中一般会约定违约责任，包括学生提前解除协议、用人单位解除协议等情况下的法律责任。违约责任的约定可以有效保障各方的权益。

三、定向培养协议书的意义

1.为用人单位输送符合需求的人才。通过定向培养，用人单位可以根据自身的需求和特点培养学生，培养出更符合用人单位需求的专门人才。

2.提高学生就业竞争力。通过定向培养，学生可以在求职中获得更多的机会，提高自己的就业竞争力。

3.促进高校和用人单位的合作。定向培养协议书的签订促进了高校和用人单位之间的合作，加强了双方的交流与合作。

四、定向培养协议书的实施

1.高校应当加强与用人单位的联系，根据用人单位的需求和专业特点，建立定向培养计划。

2.高校应当根据招生专业和用人单位需求，在招生阶段提前与学生签订定向培养协议书。定向培养协议书应当合法合规，保障各方权益。

3.用人单位应当按照协议书的要求，对学生进行培训，提高学生的专业能力和实践能力。

4.学生应当遵守定向培养协议书的规定，按时接受培训，毕业后按照约定为用人单位服务。学生需要积极主动地参与培养，提高自己的专业素养。

五、定向培养协议书的改进和完善

1.加强法律规范。相关法规、政策应当进一步完善，明确相关责任和权利，规范定向培养的实施。

2.加强监管。相关部门应当加强对定向培养的监管，确保协议书的合法合规，保障各方权益。

3.加强评估。定向培养协议书应当建立有效的评估机制，对定向培养计划进行评估，及时调整和改进。

六、结语

定向培养协议书是高校与用人单位合作的有效方式，通过定向培养，可以为用人单位输送更加符合需求的人才，提高学生的就业竞争力。双方应当遵守协议书的规定，积极参与培养计划，共同促进教育事业的发展。希望定向培养协议书在未来得到更好的发展和完善，为我国人才培养事业的发展做出更大的贡献。

篇2

定向培养协议书

一、甲方：（学校名称）

地址：（学校地址）

电话：（学校电话）

邮编：（学校邮编）

法定代表人：（学校法定代表人）

委托培养单位：（单位名称）

联系人：（单位联系人）

联系电话：（单位联系电话）

邮箱：（单位邮箱）

乙方：（学生姓名）

籍贯：（学生籍贯）

身份证号：（学生身份证号）

联系电话：（学生联系电话）

通讯地址：（学生通讯地址）

邮编：（学生邮编）

为规范甲乙双方的教育合作行为，明确培养责任、权利和义务，经双方友好协商确定，签订本协议书。

二、培养内容

1.培养单位负责为乙方提供相关工作经验，指导乙方掌握相关技能和知识。

2.乙方须积极参加培训，努力学习，配合培养单位的教学安排，完成规定的培训计划。

3.培养单位将为乙方提供合格的导师，指导乙方进行实践操作，并进行定期评估。

4.乙方在培训期间须遵守培训单位的相关规定和制度，服从管理，服从指导。

5.培养单位将为乙方提供必要的保障和支持，确保乙方顺利完成培训计划。

三、培养期限

本协议书自签订日起生效，培养期限为