特聘教授聘任合同新整理版5篇.docx

特聘教授聘任合同新整理版5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

特聘教授聘任合同新整理版

一、特聘教授聘任合同的缔结

特聘教授（以下简称“教授”）聘任合同（以下简称“合同”）由教授和聘用单位签订，双方共同遵守。

教授和聘用单位应当签署书面的合同书，且按照合同约定履行各自义务。

二、特聘教授聘任合同的内容

合同应当包括以下内容：

1.教授的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、聘用单位等；

2.教授的工作内容和职责，包括教学、科研、管理等方面的具体内容；

3.教授的工作时间和工作地点，包括每周工作时间、工作地点等；

4.教授的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、福利待遇等；

5.教授的工作期限，包括合同期限、试用期等；

6.合同的解除和终止条款，包括各方解除合同的条件、方式等；

7.合同的违约责任条款，包括各方违约的后果、赔偿等；

8.其他双方约定的条款。

三、特聘教授聘任合同的履行

教授和聘用单位应当按照合同约定履行各自义务，确保合同的有效履行。

教授应当认真履行工作职责，提高工作效率，保障工作质量，不得擅自改变工作内容和工作地点。

聘用单位应当提供必要的工作条件和环境，保障教授的工作权益，确保合同的顺利执行。

四、特聘教授聘任合同的保密

教授和聘用单位应当保守合同中的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或传播。

违反保密规定的一方应当承担相应的法律责任。

五、特聘教授聘任合同的解除和终止

1.教授因个人原因需要解除合同的，应当提前通知聘用单位，并按照双方约定的程序和条件解除合同。

2.聘用单位因教授工作不力或其他原因需要解除合同的，应当提前通知教授，并向教授支付相应的经济补偿。

3.双方发生争议无法协商解决的，应当依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、特聘教授聘任合同的违约责任

1.教授违约的，应当承担相应的法律责任，赔偿聘用单位的经济损失。

2.聘用单位违约的，应当承担相应的法律责任，赔偿教授的经济损失。

3.双方协商一致，可采取其他形式解决违约问题。

七、特聘教授聘任合同的补充和修改

教授和聘用单位双方可以根据实际情况协商补充和修改合同，但应当依法采取书面形式并签署。

补充和修改的内容应当符合相关法律法规，不得违反国家和地方规定。

八、特聘教授聘任合同的解释

本合同的解释权属于双方共同所有，解释应当综合考虑各方意愿和有关法律法规。

九、特聘教授聘任合同的其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行约定，但应当依法合法合理，不得违反国家和社会公共利益。

十、特聘教授聘任合同的争议解决

双方因合同的履行发生争议，应当通过友好协商解决，如协商不成，可依法仲裁或诉诸法院解决。

十一、特聘教授聘任合同的生效和变更

本合同自双方签字生效，任何变更和补充均应当经过双方书面协商并签署书面协议。其中，法律法规有新规定或有变更的，以新规定为准。

以上为特聘教授聘任合同新整理版，合同内容详尽明确，有利于双方的合作与交流。双方应当遵守合同约定，共同维护合同的有效履行，保障各自权益。

特此公示，以便教授和聘用单位签署，并履行各自义务。

篇2

特聘教授聘任合同新整理版

一、聘请背景

为了进一步提升学校的学术水平及教学质量，促进学校的发展，经学校评审委员会研究决定，特聘以下教授为我校特聘教授，为期三年。

二、特聘教授职责

1.教授应当承担相关专业的教学任务，有资格指导研究生；

2.教授应当积极参与学校组织的学术交流和科研活动；

3.教授应当协助学校进行相关科研工作，助力学校提升学术水平；

4.教授应当保障学校学术声誉和形象，维护学校的利益。

三、待遇及福利

1.学校将为特聘教授提供一次性入职奖金；

2.特聘教授享有学校提供的专属办公室和实验室；

3.学校将为特聘教授提供相应的科研经费；

4.特聘教授享受学校规定的职称评聘政策，具体评定标准以学校有关文件为准；

5.特聘教授薪酬高于校内普通教授，具体待遇以双方签订的劳动合同为准。

四、合同期限及解除

1.特聘教授聘任期限为三年；

2.特聘教授在聘期内如因不符合学校聘用条件或行为不端，学校有权解除其特聘教授资格；

3.特聘教授在解除特聘教授资格后，不再享有相关待遇及福利。