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员工停薪留职合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

员工停薪留职合同是一种特殊的雇佣合同，通常适用于公司裁员时为了保留员工而采取的措施。在这种合同中，员工同意暂时停止领取薪水，但保留其工作职位，以便在公司经济状况好转时，可以继续工作并获得相应的薪酬。员工停薪留职合同在一定程度上体现了雇主与员工之间的互助关系，同时也可以有效缓解公司的财务压力，保持人才团队的稳定。

在员工停薪留职合同中，通常会包括以下几个重要内容：

1.合同期限：员工停薪留职的期限一般为公司经济困难的时期，合同中应明确规定停薪留职的具体期限。在此期间，员工可以选择继续留在公司工作，但暂时不领取薪水。

2.薪酬待遇：合同中应明确规定停薪期间员工将不再领取薪水，但公司会在条件允许时恢复薪酬发放。员工在同意停薪留职的情况下，应对此有清晰的理解。

3.工作职责：员工在停薪留职期间仍需履行其工作职责，保持工作积极性和责任感。公司应对员工的工作任务和目标进行明确规定，确保员工可以正常工作。

4.保障措施：在员工停薪留职期间，公司应继续提供员工相应的社会保险和福利待遇，确保员工的基本生活需求得到保障。

5.合同解除：在公司经济状况改善后，员工停薪留职合同可以提前终止，员工可以选择恢复领取薪酬，或者继续留在公司工作。

员工停薪留职合同旨在保持公司的人才稳定，同时也帮助员工度过短期的经济困难。在签订此类合同前，公司应充分沟通，明确双方的权利和义务，确保员工能够理解合同内容并自愿签署。同时，在合同履行过程中，双方应互相尊重，积极配合，共同应对公司的困难，共同期待未来的发展。

篇2

员工停薪留职合同

一、甲方：单位名称（又称“公司”）

地址：

法定代表人：

电话：

传真：

电子邮箱：

乙方：姓名

身份证号码：

联系地址：

电话：

邮箱：

二、背景

为了更好地保留员工并满足员工个人需求，甲乙双方经协商一致，达成如下停薪留职合同：

三、停薪留职内容

（一）乙方自愿选择停薪留职，即不领取工资但保留工作岗位，职务及相应的待遇。

（二）停薪期限为_______年月日至_______年月日，共计_______月。

（三）在停薪期间，乙方仍需按照公司规定完成工作任务，遵守公司制度，服从公司领导安排。如有违反，公司有权取消停薪留职协议。

（四）停薪期间，乙方享有正常的员工福利待遇，包括但不限于社会保险、节假日福利等。

四、合同终止

（一）乙方在停薪期满后可以选择恢复正常工资待遇，并返回正常工作状态。

（二）公司有权在停薪期满后选择终止合同或延长乙方的停薪期限。

五、其他事项

（一）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（二）本合同自双方签字生效，自生效之日起即产生法律效力。

（三）甲、乙双方如有争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。

（四）未尽事宜，双方可以另行协商签订补充协议。

甲方（单位盖章）：

法定代表人签字：

日期：

乙方（个人签字）：

日期：

以上即为员工停薪留职合同的内容，甲乙双方请遵守合同约定，共同维护合同的有效性与权益。祝双方合作愉快，共同发展！

篇3

员工停薪留职合同是指公司与员工之间的一种协议，员工在特定情况下选择停止薪水领取，但仍然保留工作岗位和福利待遇。这种合同通常适用于公司裁员或者员工自愿选择停薪留职，以应对经济不景气或者个人特殊情况。

一、员工停薪留职的意义

员工停薪留职合同的达成对于公司和员工都有一定的意义。对于公司来说，可以减少裁员带来的社会影响，同时也可以留住一些有价值的员工。对于员工来说，停薪留职可以保障他们的工作岗位及相关的福利待遇，同时也可以给他们一定的时间来寻找新的工作机会。

二、员工停薪留职合同的内容

1.员工个人信息：合同应当明确员工的姓名、性别、身份证号码等基本信息。

2.停薪留职原因：合同应当详细说明员工停薪留职的原因，包括公司裁员、员工个人原因等情况。

3.停薪留职期限：合同应当明确员工的停薪留职期限，一般不超过一年，具体期限可以根据实际情况进行调整。

4.工作内容：合同应当明确员工在停薪留职期间需要承担的工作内容和工作时间。

5.薪资待遇：合同应当明确员工在停薪留职期间的薪资待遇，一般是暂停薪酬发放，但工作岗位和福利待遇不变。

6.解除合同方式：合同应当明确员工和公司都可以在停薪留