全新单位门卫聘用合同.docx

全新单位门卫聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（门卫）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方单位门卫工作事宜，达成如下协议：

一、岗位职责

1.乙方担任甲方单位门卫，负责甲方单位的安保工作，维护甲方单位治安秩序，保障甲方单位财产和员工的人身安全。

2.乙方应遵守国家法律法规，严格执行甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

3.乙方应做好门卫室的卫生工作，保持门卫室环境整洁。

4.乙方应做好门卫室的值班记录，及时报告重要情况和突发事件。

二、聘用期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬

1.乙方门卫工资为每月人民币____元整（￥____），按月支付。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方的相关规定执行。

3.乙方工资发放时间及方式：每月__日前，甲方将工资支付给乙方。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供门卫室作为工作场所，确保乙方的工作条件。

2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。

3.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的业务素质和安全意识。

五、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等。

2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

六、违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元整（￥____）。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方简历

3.社会保险缴纳证明

4.乙方签名确认的保密协议

5.甲方单位规章制度

6.甲方单位门卫工作规范

7.甲方单位门卫值班记录表

二、违约行为及认定：

1.乙方未能履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、内部信息等。

2.乙方未按合同约定履行门卫职责，造成甲方单位财产损失或员工人身安全受到威胁。

3.乙方未经甲方同意，提前解除合同。

4.甲方未按合同约定支付乙方工资及加班费、奖金、津贴等。

5.甲方未为乙方提供合同约定的工作条件，如门卫室、安全培训等。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中出现失误，导致财产损失或人身安全问题。

解决办法：甲方应立即指出乙方的失误，要求乙方改正，并根据情况对乙方进行培训或更换门卫。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应立即报警，并向乙方提出索赔，同时终止合同并追究乙方法律责任。

3.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利。

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付应付款项，并依法承担违约责任。

五、所有应用场景：

1.甲方为企事业单位、小区等需要门卫安保服务的场所。

2.乙方为具有安保工作经验，愿意从事门卫工作的人员。

3.甲方需确保乙方的工作条件，如提供门卫室、培训等。

4.乙方需履行门卫职责，维护甲方单位治安秩序，保障财产和人身安全。

5.双方签订合同，明确岗位职责、工资待遇、保密条款等，并遵守相关法律法规。