中国人民大学社会学课件6第六章社会组织.pptxVIP

社会组织概述社会组织是人类社会中重要的组成部分，在现代社会中扮演着不可或缺的角色。它们是人们为了实现共同目标而自愿或强制地组成的群体，具有特定的结构、功能和活动模式。ppbypptppt

社会组织的定义1广义定义社会组织是指人们为了实现共同目标而自愿或强制地组成的群体，包括各种社会群体、社会机构和社会组织形式。社会组织的范围非常广泛，涵盖了人类社会生活的各个方面。2狭义定义社会组织特指以实现特定目标为目的，具有明确的结构和活动模式，并以一定的制度规范和社会关系来维持其运作的群体。3核心要素社会组织的核心要素包括共同目标、组织结构、活动模式、制度规范和社会关系，这些要素共同构成了社会组织的基本特征。

社会组织的特征目标导向性社会组织是为了实现共同目标而建立的，目标是其行动的驱动力。目标明确、具体、可衡量，是组织成功的关键。结构化社会组织拥有明确的结构，包括职位、权力、责任分配、沟通渠道等，保证组织的有效运作和协调。持续性社会组织并非临时性的，而是具有相对稳定的结构、活动和成员，并能够在一定时间内持续运作。制度化社会组织通常拥有明确的规章制度，规范成员的行为，维护组织的正常秩序和稳定发展。

社会组织的类型按组织目的分类社会组织可以根据其目的进行分类，例如政治组织、经济组织、文化组织、教育组织、慈善组织等，它们分别服务于不同的社会领域。按组织结构分类根据组织的内部结构，可以分为正式组织和非正式组织，前者具有明确的制度规范和权力结构，而后者则更灵活，以个人关系为主导。按组织性质分类社会组织还可以根据其性质分为自愿组织、强制性组织、经济组织和非经济组织等，每种类型的组织都具有其独特的特征和作用。

正式组织与非正式组织正式组织正式组织是按照明确的目标和规则建立的，具有明确的结构和权力体系。正式组织通常由制度化的规则、程序和制度来管理。这些制度规范了成员之间的互动，并确保组织的有效运作。非正式组织非正式组织是在正式组织之外自发形成的，基于共同的兴趣、价值观或社会关系。非正式组织通常没有明确的结构或权力体系，而是由成员之间的情感联系和社会互动来维持。

自愿组织与强制性组织自愿组织成员出于自愿加入，为了共同的兴趣、目标或价值观而进行活动。自愿组织通常没有强制性的成员资格，成员自由加入和退出。强制性组织成员被强制加入，通常由法律或制度规定，例如学校、军队、监狱等。成员没有自由选择加入或退出的权利。混合组织既有自愿成分，也有强制成分，例如工会、政党等。成员在一定程度上可以自由选择加入，但同时也受制于组织的规章制度。

经济组织与非经济组织经济组织经济组织以盈利为主要目标，通过生产、分配、交换和消费等经济活动来创造价值和财富。它们通常涉及商品和服务的生产和流通，以及资本的积累和投资。非经济组织非经济组织不以盈利为主要目标，而是为了满足社会需要和实现社会价值而存在。它们通常从事公益活动，提供社会服务，促进社会发展，例如慈善机构、志愿者组织等。

社会组织的功能满足社会需求社会组织通过提供商品和服务，满足个人和社会的需求，改善人们的生活质量。整合社会资源社会组织连接不同群体和个人，整合资源，促进社会协作，提高效率。推动社会发展社会组织积极参与社会建设，推动社会进步，促进经济发展和文化繁荣。维护社会秩序社会组织通过制定规则和规范，维护社会秩序，保障社会公平正义。

社会组织的内部结构职位结构社会组织由不同职位构成，形成等级体系，明晰权利和责任分配。部门划分将组织成员划分为不同部门，根据职能进行分工合作，提高效率。沟通网络组织内部建立沟通渠道，实现信息传递和协调，促进组织成员合作。权力结构明确组织成员的权力范围，建立权力制衡机制，防止权力滥用。

角色与地位角色角色是指个人在社会组织中所扮演的特定行为模式，反映了个体在特定情境下的职责和期望。角色由社会规范和文化价值观塑造，影响着个人的行为和社会互动。地位地位是指个人在社会组织中的相对位置，反映了个体在组织结构中的等级和权力。地位由社会规范和价值观决定，影响着个人的社会地位和社会资源获取。角色冲突当个人承担多个角色时，不同角色的期望可能发生冲突，导致角色冲突。例如，员工需要兼顾工作和家庭，可能面临角色冲突。地位差异社会组织内部存在着不同地位，地位差异会导致权力、资源和利益分配不均。地位差异是社会不平等的重要表现形式，需要关注和解决。

权力与权威权力权力是个人或群体在社会组织中影响他人行为的能力。它基于个人或群体的资源、地位和影响力。权力可以是强制性的，也可以是基于协商和合作。权力可以被用来实现个人或群体的目标，也可以被用来维护社会秩序。权威权威是指个人或群体在社会组织中影响他人行为的合法性。它基于个人或群体的知识、经验、道德和社会地位。权威通常被认为是正当的，它可以用来引导和激励他人，促进社会发展。

领导与决策领