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演讲人：日期：如何管理刺头员工
识别刺头员工特征分析刺头员工产生原因制定针对性管理策略实施过程中注意事项评估管理效果并总结经验教训contents目录
01识别刺头员工特征
刺头员工可能表现出工作业绩波动较大，时而高效出色，时而低迷不振。工作业绩不稳定违规行为频发抗拒变化他们可能经常违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，对团队秩序造成干扰。面对工作流程或政策变动，刺头员工往往表现出强烈的抵触情绪，难以适应新环境。030201工作表现与行为模式
刺头员工在沟通中可能表现出固执己见、难以听取他人意见，导致团队合作受阻。沟通障碍他们可能在团队中孤立自己，缺乏与团队成员的协作精神，影响整体工作效率。
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