简易劳动合同书范本版.docx

简易劳动合同书范本版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、劳动合同类型和期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据乙方的工作表现和实际工作需要，可以提前解除或延长本劳动合同。

3.乙方同意按照甲方的工作安排，按时到岗上班，试用期为____个月。

二、工作内容

1.乙方的工作岗位为____，主要职责是____。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），每月__日准时发放。

2.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。

3.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。

四、工作时间

1.乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方应支付乙方相应的工资。

五、劳动保护和职业健康

1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生要求的工作环境和条件。

2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康权益。

六、保密条款

1.乙方同意在合同期内和解除合同后，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方不得利用甲方的商业秘密和技术秘密，从事与甲方有竞争关系的工作。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止本劳动合同。

2.乙方因违反甲方规章制度，被甲方解除劳动合同。

3.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同。

4.乙方因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，甲方解除劳动合同。

5.甲方根据国家法律法规规定，提前解除或终止劳动合同。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金人民币____元（人民币大写：____元整）。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同文本

5.甲方规章制度

6.甲方保密协议

7.乙方工作成果证明

8.乙方工作交接清单

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。

2.乙方未按照甲方工作安排履行职责的，视为违约。

3.乙方未按照约定时间到岗的，视为违约。

4.乙方提前解除劳动合同未支付违约金的，视为违约。

5.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密和技术秘密的，视为违约。

6.甲方未按照约定支付工资的，视为违约。

7.甲方未按照约定提供劳动保护的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供工作岗位，支付工资，承担社会保险和福利待遇的单位。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得工资报酬的个人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。

5.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供劳动的行为。

6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的金钱责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按时到岗。

解决办法：与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，根据实际情况给予警告或解除劳动合同。

2.问题：乙方工作表现不佳。

解决办法：给予乙方培训和指导，若经过培训后仍不能胜任工作，可依法解除劳动合同。

3.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：提醒甲方按时支付工资，若甲方持续拖欠，乙方有权向劳动监察部门投诉。

4.问题：劳动纠纷。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.明确双方在工作岗位、工资