公益性岗位聘用合同模板.docx

公益性岗位聘用合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（受聘人员）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为公益性单位，根据国家法律法规及相关政策，需聘用公益性岗位人员，乙方愿意应聘该岗位，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：

第一条岗位及职责

1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责为：__________。

1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排。

第二条聘用期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的聘用合同。

第三条工资待遇

3.1乙方工资为每月人民币____元（人民币大写：__________元整），按月支付。

3.2乙方工资不低于当地最低工资标准，甲方依法为乙方缴纳社会保险。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况需加班，应按照国家有关规定支付加班费。

4.2乙方享有国家法定节假日休息，以及婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

第五条双方义务

5.1甲方应按照约定提供乙方工作岗位，按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险。

5.2乙方应认真履行岗位职责，遵守国家法律法规，不得从事有损甲方声誉的行为。

第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，如乙方因个人原因提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。

6.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月通知乙方。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.人民调解委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供工作岗位，或未按时足额支付乙方工资。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险。

3.乙方未认真履行岗位职责，或违反国家法律法规。

4.乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同。

5.甲方未提前一个月通知乙方解除或终止合同。

6.双方未通过友好协商解决争议，而未经调解或仲裁直接解除合同。

三、法律名词及解释：

1.公益性单位：指为社会公共利益服务的非营利性单位。

2.公益性岗位：指由公益性单位提供的，旨在帮助就业困难人员的岗位。

3.岗位职责：指乙方在甲方担任的职位所应承担的职责和工作内容。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的报酬。

6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定提供工作岗位或支付工资：乙方有权要求甲方履行合同，或向劳动监察部门投诉。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴，或向社会保险管理部门投诉。

3.乙方未认真履行岗位职责：甲方有权依据规章制度对乙方进行考核，并根据实际情况进行处理。

4.合同解除或终止争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.涉及法律适用问题：可咨询专业律师，或向法律援助机构寻求帮助。

五、所有应用场景：

1.公益性单位招聘就业困难人员。

2.公益性单位提供岗位培训，帮助乙方提升职业技能。

3.双方在履行合同过程中发生劳动争议。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险。

5.乙方因个人原因提前解除合同。

6.甲方因客观原因解除或终止合同。

7.双方通过友好协商解决争议。