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协商解除劳动合同模板热门

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：_________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

联系电话：_________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现经双方友好协商，就解除劳动合同事项达成如下协议：

一、解除劳动合同的事由

1.1双方同意，自本协议签订之日起，劳动合同解除。

1.2甲方声明，本次解除劳动合同并非乙方主观原因导致的解除，包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方严重失职、乙方患有不能从事原工作疾病的疾病等情况。

1.3乙方同意，本次解除劳动合同后，不再要求甲方支付任何经济补偿金、赔偿金或其他相关费用。

二、解除劳动合同的时间

2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.2劳动合同解除时间：自本协议生效之日起。

三、解除劳动合同后的相关事项

3.1乙方应在本协议生效之日起____个工作日内，办理完毕与甲方的工作交接手续。

3.2乙方应在本协议生效之日起____个工作日内，向甲方归还所有与工作有关的证件、资料、工具等物品。

3.3甲方应在本协议生效之日起____个工作日内，为乙方办理档案转移手续，并将乙方个人档案转至乙方提供的地址。

3.4甲方应在本协议生效之日起____个月内，按照乙方上个月的平均工资标准，一次性支付乙方工资报酬。

3.5乙方同意，本次解除劳动合同后，不再要求甲方支付失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险待遇。

四、保密协议

4.1乙方同意，在解除劳动合同后，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

4.2乙方同意，如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

五、争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.劳动合同

2.甲方规章制度

3.乙方工作交接清单

4.保密协议

5.社会保险待遇证明

6.工资报酬支付证明

7.档案转移证明

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等行为。

2.乙方严重失职，给甲方造成经济损失或信誉损失。

3.乙方患有不能从事原工作疾病的疾病，未提前告知甲方。

4.乙方在解除劳动合同后，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的书面协议。

2.用人单位：依法成立，招聘劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得报酬的个人。

4.经济补偿金：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿金。

5.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，违约方应支付给对方的经济赔偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方拖延办理工作交接手续：甲方应督促乙方尽快完成工作交接，如乙方仍不配合，甲方有权暂停支付乙方工资。

2.乙方未归还工作相关证件、资料：甲方应书面通知乙方归还，如乙方仍不归还，甲方有权采取法律手段追究乙方责任。

3.乙方在解除劳动合同后泄露甲方秘密：甲方应立即采取措施，如报警、发起诉讼等，要求乙方停止侵权行为，并索要赔偿。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同。

2.用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等原因，与劳动者解除劳动合同。

3.用人单位与劳动者因劳动者患有不能从事原工作疾病的疾病，协商解除劳动合同。

4.用人单位与劳动者在解除劳动合同后，为保护商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，签订保密协议。

5.用人单位与劳动者在解除劳动合同后，为解决可能的争议，签订争议解决协议。