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员工试用期劳动合同范本标准版4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

员工试用期劳动合同范本标准版

甲方（公司）：____________联系电话：_____________地址：_____________

乙方（员工）：____________身份证号：____________电话：_____________

经甲乙双方共同协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、信实的原则，就乙方试用期内的工作事项达成如下协议，供甲乙双方参考执行。

第一条试用期工作内容

1.乙方应根据甲方公司的需求和安排，按照公司的规章制度完成各项工作任务，服从公司领导和上级安排。

2.试用期内，乙方应全力投入工作，积极学习吸收业务知识和技能，提升专业水平。

3.乙方应认真履行工作职责，维护公司形象和利益，不得出现违纪违规行为，如有违规现象，将受到公司的相应处理。

第二条试用期工资和福利待遇

1.乙方试用期内的薪酬为____元/月，具体薪酬待遇可根据乙方的工作表现进行适当调整。

2.试用期内，乙方享受公司提供的工作餐、通讯补贴、交通补贴等相关福利待遇。

3.乙方在试用期满之后，若成功转正，将按公司正式员工的薪酬标准和福利待遇执行。

第三条试用期工作时间和地点

1.乙方工作时间为______（具体工作时间根据公司安排而定），每周工作____天，每天工作____小时，加班情况根据业务需要进行安排。

2.工作地点为公司办公室，如有需要，乙方应按公司安排变更或调动工作地点。

第四条试用期工作保密

1.乙方在试用期内需绝对保密公司的商业机密和业务信息，不得私自泄露给外部，若违反此规定将承担相应法律责任。

2.公司对乙方工作期间所接触到的公司保密信息及资料拥有所有权，试用期结束后，乙方应将相关机密信息及资料交还给公司。

第五条试用期终止协议

1.甲方有权在试用期内随时终止合同，若乙方在试用期内产生违规行为、工作不认真等情况时，公司有权自行终止合同。

2.若乙方因私人原因或者公司规定理由需要离职时，需提前告知公司，经公司同意后，方可离职，若擅自离职，公司有权向乙方追究相应责任。

第六条试用期合同签署和生效

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在签字盖章后生效。

2.本合同自乙方正式报到之日起生效，试用期为____个月，试用期内乙方工资为____元每月。

3.若试用期满，乙方工作表现符合公司要求，公司有权与乙方签订正式劳动合同，为公司员工。

4.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商处理。

甲方（盖章）：________日期：_______

乙方（签字）：________日期：_____

篇2

员工试用期劳动合同范本标准版

甲方：（雇主单位名称）

乙方：（员工姓名）

为了明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，就甲方聘用乙方的相关事宜达成如下协议：

第一条试用期与期限：

1.1乙方被甲方录用之后，自（日期）起正式进入试用期，试用期为（时间），试用期期间，乙方薪酬为（具体金额）元/月。

1.2试用期内，双方经济关系以及劳动关系依照本合同约定。试用期结束后，根据乙方工作表现决定是否正式签订聘用合同。

第二条工作内容：

2.1乙方应按照甲方的工作安排，认真完成分配的工作任务。

2.2乙方在工作期间应遵守甲方的各项规章制度，服从领导安排，做到勤勤恳恳，认真负责。

第三条劳动报酬与福利：

3.1试用期内，乙方的劳动报酬为（具体金额），具体的调薪和福利待遇将根据乙方表现和甲方公司规定决定。

3.2甲方为乙方提供参加社会保险、住房公积金等相关福利。

第四条保密义务：

4.1乙方应当对甲方的商业秘密和个人隐私信息保密，不得擅自泄露、传播。

4.2员工在离职后仍需遵守保密义务，不得向任何第三方透露公司人员信息，客户信息等。

第五条解除和终止：

5.1如果试用期结束后甲方认为乙方工作表现不符合要求，经过合理的沟通和改进，仍未能达到标准，甲方有权提前解除合同。

5.2在试用期内，乙方应当提前一个月书面通知甲方，如有不可抗力因素导致无法按时提前通知，应当提供合理的解释