教师聘用简单合同范本.docx

教师聘用简单合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（教师）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，甲方向乙方提供工作岗位，乙方向甲方提供劳动力，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条岗位及工作内容

1.1甲方聘用乙方担任__________教师岗位，具体工作内容为__________。

1.2乙方应按甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第二条合同期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间__________小时，分别为__________。

3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币__________元（币种：人民币），按月支付。

4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第五条社会保险

5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费，甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度。

7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，如乙方因个人原因提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。

8.2在合同期内，如甲方因客观原因需解除合同，应提前一个月书面通知乙方。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（教师）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.教师个人简历

2.教师资格证书

3.教师学历证书

4.社会保险缴纳证明

5.身份证复印件

6.户口本复印件

7.体检报告

8.無犯罪记录证明

9.甲方规章制度

10.乙方工作成果证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件，视为违约。

3.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。

5.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。

6.双方未按约定提前通知解除合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：提供工作岗位，支付工资，依法为劳动者缴纳社会保险费用的单位。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得工资报酬的个人。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴和补貼等。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。

6.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者人身安全和健康。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时足额支付工资

解决办法：乙方可以与甲方协商，要求按时足额支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动条件

解决办法：乙方可以与甲方协商，要求提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方未按约定完成工作任务

解决办法：甲方可以与乙方协商，要求乙方按约定完成工作任务；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方为新成立的学校，需要招聘教师。

2.乙方为具有教师资格证的个人，希望找到一份教师工作。

3.双方