培训协议与劳动合同关系.docx

培训协议与劳动合同关系

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

乙方（劳动者）：【全称】

性别：【男】/【女】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲方为乙方提供培训机会，双方经充分协商，达成如下协议：

第一条培训内容

1.1甲方将为乙方提供【培训课程名称】的培训。

1.2培训方式：【面授】/【远程】/【其他方式】。

1.3培训时间：【培训开始时间】至【培训结束时间】。

1.4培训地点：【培训地点】。

第二条培训费用

2.1甲方承担培训费用，包括学费、教材费、交通费、住宿费等。

2.2乙方应按照甲方的要求，参加培训并支付与培训相关的其他费用。

第三条培训效果及评估

3.1乙方应认真参加培训，努力提高自身业务水平。

3.2培训结束后，甲方将对乙方进行培训效果评估。

3.3如乙方培训不合格，甲方有权终止本协议。

第四条劳动合同的变更与解除

4.1在培训期间，乙方的劳动合同期限延长至培训结束。

4.2培训结束后，乙方应继续履行原劳动合同约定的职责。

4.3如乙方在培训期间严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议。

第五条保密条款

5.1乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。

5.2乙方在培训期间及培训结束后一年内，不得以任何方式泄露甲方的培训内容。

第六条违约责任

6.1双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任。

6.2乙方在培训期间主动退出或因违约被甲方解除本协议的，应支付甲方培训费用。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：【签订日期】

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.培训课程安排

3.培训费用明细

4.保密协议

5.培训评估表

6.劳动合同

二、违约行为及认定：

1.乙方在培训期间主动退出或因违约被甲方解除本协议，属于违约行为。

2.乙方泄露甲方商业秘密或培训内容，属于违约行为。

3.乙方未按照约定完成培训，属于违约行为。

4.甲方未按照约定提供培训条件，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指提供就业岗位、支付工资的企业、个体工商户等。

2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动力、取得报酬的个人。

3.培训：指用人单位为提升劳动者职业技能、工作能力而提供的学习、锻炼机会。

4.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在培训期间退出或违约。

解决办法：根据合同约定，乙方应支付甲方培训费用。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密或培训内容。

解决办法：甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。

3.问题：甲方未按照约定提供培训条件。

解决办法：甲方应按照合同约定履行义务，提供培训条件。

五、所有应用场景：

1.用人单位为员工提供培训机会，提升员工职业技能。

2.双方约定培训期间劳动合同的变更与解除。

3.双方约定培训费用、保密条款及违约责任。

4.双方在培训过程中遵守合同约定，确保培训效果。

5.用人单位与员工签订劳动合同，继续履行原合同约定的职责。