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培训协议与劳动合同关系.docx

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培训协议与劳动合同关系

合同编号:__________

甲方(用人单位):【全称】

地址:【详细地址】

联系电话:【联系电话】

乙方(劳动者):【全称】

性别:【男】/【女】

身份证号码:【身份证号码】

联系电话:【联系电话】

鉴于甲方为乙方提供培训机会,双方经充分协商,达成如下协议:

第一条培训内容

1.1甲方将为乙方提供【培训课程名称】的培训。

1.2培训方式:【面授】/【远程】/【其他方式】。

1.3培训时间:【培训开始时间】至【培训结束时间】。

1.4培训地点:【培训地点】。

第二条培训费用

2.1甲方承担培训费用,包括学费、教材费、交通费、住宿费等。

2.2乙方应按照甲方的要求,参加培训并支付与培训相关的其他费用。

第三条培训效果及评估

3.1乙方应认真参加培训,努力提高自身业务水平。

3.2培训结束后,甲方将对乙方进行培训效果评估。

3.3如乙方培训不合格,甲方有权终止本协议。

第四条劳动合同的变更与解除

4.1在培训期间,乙方的劳动合同期限延长至培训结束。

4.2培训结束后,乙方应继续履行原劳动合同约定的职责。

4.3如乙方在培训期间严重违反甲方规章制度,甲方有权解除本协议。

第五条保密条款

5.1乙方应严格遵守甲方的保密制度,不得泄露甲方的商业秘密。

5.2乙方在培训期间及培训结束后一年内,不得以任何方式泄露甲方的培训内容。

第六条违约责任

6.1双方应严格履行本协议,如一方违约,应承担违约责任。

6.2乙方在培训期间主动退出或因违约被甲方解除本协议的,应支付甲方培训费用。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

7.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

签订日期:【签订日期】

一、附件列表:

1.乙方身份证复印件

2.培训课程安排

3.培训费用明细

4.保密协议

5.培训评估表

6.劳动合同

二、违约行为及认定:

1.乙方在培训期间主动退出或因违约被甲方解除本协议,属于违约行为。

2.乙方泄露甲方商业秘密或培训内容,属于违约行为。

3.乙方未按照约定完成培训,属于违约行为。

4.甲方未按照约定提供培训条件,属于违约行为。

三、法律名词及解释:

1.用人单位:指提供就业岗位、支付工资的企业、个体工商户等。

2.劳动者:指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动力、取得报酬的个人。

3.培训:指用人单位为提升劳动者职业技能、工作能力而提供的学习、锻炼机会。

4.违约行为:指合同一方未履行合同约定的义务,导致合同目的不能实现的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.问题:乙方在培训期间退出或违约。

解决办法:根据合同约定,乙方应支付甲方培训费用。

2.问题:乙方泄露甲方商业秘密或培训内容。

解决办法:甲方有权解除本协议,并要求乙方承担违约责任。

3.问题:甲方未按照约定提供培训条件。

解决办法:甲方应按照合同约定履行义务,提供培训条件。

五、所有应用场景:

1.用人单位为员工提供培训机会,提升员工职业技能。

2.双方约定培训期间劳动合同的变更与解除。

3.双方约定培训费用、保密条款及违约责任。

4.双方在培训过程中遵守合同约定,确保培训效果。

5.用人单位与员工签订劳动合同,继续履行原合同约定的职责。

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