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竞业限制协议样书6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

竞业限制协议样书

竞业限制协议是指员工与雇主之间签订的一种协议，约定员工在离职后在一段时间内不得从事与原雇主相竞争的工作。竞业限制协议可以有效保护雇主的商业利益，防止员工离职后直接转投竞争对手。

以下是一份竞业限制协议的样书，供参考：

竞业限制协议

甲方：公司名称

乙方：员工姓名

为了维护公司的商业机密、客户资源和市场地位，保护公司的商业利益，甲乙双方在平等、自愿的基础上达成如下协议：

1.乙方承诺在解除与公司的劳动合同后，在协议有效期内不利用在公司工作期间获得的知识和信息，从事与公司业务相竞争的工作。

2.乙方承诺在协议有效期内不与公司的竞争对手签订任何形式的劳动合同、商务合作协议或其他约定。

3.协议有效期为解除劳动合同之日起______个月，期满后自动失效。

4.若乙方违反协议规定，应承担赔偿责任，并承担由此引起的一切法律后果。

5.协议解释权归甲方所有。

本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。

甲方（公司名称）：__________

乙方（员工姓名）：__________

签订日期：__________

以上是一份竞业限制协议的样书，这种协议在某些行业特别是技术领域非常常见。雇主可以根据实际情况对协议中的条款进行调整，以达到更好的保护公司利益的目的。同时，在签订协议之前，双方都要认真阅读并理解协议的内容，确保自己的权益受到充分保护。希望以上信息对您有所帮助，祝您工作顺利。

篇2

竞业限制协议样书

一、甲方与乙方就甲方因工作需要向乙方提供与公司业务相关的业务机密以及具有竞争性的商业关系，为维护甲方的商业秘密和利益，特签订本协议。

二、甲方要求乙方承诺：

1.在协议有效期内，乙方不得从事与甲方所从事业务相同或者相似的工作，也不得帮助他人从事此类工作。

2.乙方不得在解除与甲方雇佣关系后的一年内，以任何形式从事或者与其就职的公司共同从事甲方所从事业务相同或者相似的工作。

3.乙方在离职时不得将公司的商业机密转移给他人或者其他公司，也不得因此导致公司的商业利益受损害。

三、协议的有效期为一年，协议自签署之日起生效。

四、本协议的违反者，一旦被发现，甲方有权利要求乙方承担相应法律责任，包括但不限于赔偿公司的损失。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效。

六、其他相关事项由甲乙双方另行协商解决。

甲方（单位）：__________

乙方（签字）：__________

日期：__________

以上为竞业限制协议样书，甲方与乙方应认真遵守协议内容，维护双方的合法权益，确保公司的商业秘密不受侵犯，并保持健康的商业竞争环境。希望双方能够共同遵守协议内容，达成合作共赢的局面。

篇3

竞业限制协议样书

一、背景介绍

竞业限制协议作为一种劳动合同中的重要内容，是雇主为了保护自身利益而与员工签署的一种协议。在某些情况下，雇主认为员工在离职后可能会利用自身在公司获得的商业机密或客户资源从事竞争活动，为了避免这种情况的发生，雇主会要求员工签署竞业限制协议，限制员工在离职后一定时间内从事相关竞争活动。

二、竞业限制协议内容

1.定义：竞业限制协议是指雇主与员工签署的一种约定，约定员工在离职后的一定期限内禁止从事与雇主有竞争关系的工作活动的协议。

2.禁止行为：员工在离职后，禁止从事与雇主相同或类似的业务活动，并且不能在离职后一定期限内与雇主的竞争对手进行合作或从事任何可能损害雇主利益的工作。

3.期限：竞业限制协议的期限一般为1年至3年，具体期限由雇主和员工双方约定，一般越长的期限对员工的限制越大。

4.赔偿：如果员工违反了竞业限制协议的约定，雇主有权要求员工支付违约金，并且可能会通过法律途径进行追究。

5.解除：如果员工在离职后找到了与雇主无竞争关系的工作，可以向雇主申请解除竞业限制协议。

三、竞业限制协议的重要性

1.保护雇主利益：竞业限制协议可以有效地保护雇主的商业机密和客户资源，避免员工在离职后利用这些资源从事竞争活动。

2.优化人才流动：通过竞业限制协议，雇主可以更好地控制员工的流动，避免员工频繁跳槽给公司带来的负面影响。

3.规范劳动关系：竞业限制协议在一定程度上规范了雇主与员工之间的劳动关系，明确了离职后员工的行为规范。

四、竞业限制协议的签署流程

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