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劳动合同书5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

劳动合同书

一、合同当事人

甲方（单位）：__________法定代表人（负责人）：__________

联系地址：__________联系电话：__________传真：__________

乙方（职工）：__________身份证号码：__________

联系地址：__________联系电话：__________

二、合同期限及试用期

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，试用期内工资为____元/月，试用期满后转为正式员工。

三、工作内容

1.乙方工作岗位为____，工作地点为____，工作职责为____。

2.工作时间为每周____天，每天工作____小时，具体工作安排由甲方安排。

3.乙方在公司需遵守公司规章制度，服从公司管理，认真工作，积极进取。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方支付乙方的工资为每月____元（大写：____），工资发放日期为每月____日。

2.乙方享受甲方提供的社会保险和福利待遇，具体内容按照国家相关规定执行。

3.其他福利待遇：____。

五、双方权利和义务

1.乙方有权按照规定要求提出工作条件的改善，并对公司提出意见建议。

2.乙方应按时完成工作任务，尊重公司领导和同事，不得辱骂他人或造成不良影响。

3.甲方有权根据工作需要对乙方进行调整岗位或者调整工作时间等，乙方应积极配合。

4.甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇，保障乙方的合法权益。

六、解除合同

1.在合同期限内，任何一方如需解除合同，需提前30天书面通知对方，并经双方协商一致。

2.乙方如有以下情形，甲方有权立即解除合同：违反公司规章制度，严重失职，疏忽工作等。

七、其他事项

1.本劳动合同如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充约定。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方签名：__________

签署日期：____年____月____日

【劳动合同书】是雇佣关系的书面合同，是用以规范雇佣关系和约束双方的重要文件。在劳动关系中，合同是一种重要的法律文件，对保障雇员和雇主的权益起到了至关重要的作用。希望以上内容对大家有所帮助。

篇2

劳动合同书

一、双方协议

雇佣方（以下简称“甲方”）与被雇佣方（以下简称“乙方”）依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律法规的规定，就甲方雇佣乙方为公司员工一事，经双方友好协商，特订立本合同。

二、工作内容

1.乙方应按照甲方的安排和要求履行相应的岗位职责，完成相关工作任务；

2.乙方应认真遵守公司各项规章制度，维护公司形象和利益；

3.乙方应按照公司规定的工作时间和工作要求，保证工作质量和效率；

4.其他双方约定的工作内容。

三、工作地点

乙方的工作地点为公司办公场所或者其他指定地点，如果需要因工作需要进行出差等情况，应当按照公司要求履行。

四、工作时间

1.乙方的每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由公司根据工作需要进行调整；

2.如需要加班工作，应当按照公司规定享受加班费或者弹性调休；

3.乙方应按照公司规定的请假制度请假，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。

五、工资待遇

1.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体数额由公司根据乙方的工作表现进行确定；

2.乙方应按时领取工资，不得有拖欠现象发生；

3.乙方应按照国家规定缴纳个人所得税等相关税费。

六、保密协议

1.乙方应对公司的商业秘密和其他保密信息保密，不得擅自泄露给外部人士；

2.乙方离开公司后应继续承担保密义务，不得利用公司的机密信息谋取私利。

七、解除合同

1.如有一方违反合同约定，对方有权解除合同并要求赔偿损失；

2.双方协商一致解除合同，应当提前30天书面通知对方；

3.合同期满，双方可继续协商延长或者重新签订新合同。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、法律适用与争议解决

本合同的订立、解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国法律，如有争议应当