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市国土资源局廉政风险防管理工作流程

阶段工作容

1、召开会议，学习传达市纪委、监察局关于开展廉政风防管理工作的意见

2、成立领导小组及办公室，明确工作职责、工作制度。

宣传

发动3、按照市纪委、监察局关于开展廉政风防管理工作的意见的要求，结合本单位实际，研究制定本单位的廉

阶段政风防管理工作方案，明确工作目标、实施围、主要容、方法步骤和工作要求。

3月104、进行动员和学习培训。通过召开干部职工动员培训大会，统一思想，提高认识，教育引导领导干部和全

日-4体干部积极参与到廉政风防管理工作当中。

月5日5、开展查找廉政风险教育。通过学习违纪案例、开展反腐倡廉主题教育、举办专题讲座、参观教育基地等

方式，帮助干部充分认识到廉政风险随时在身边存在，引导大家牢固树立风险意识，自觉做好廉政风险的

查找工作。

6、总结第一阶段的工作，做好第二阶段查找风险点的准备。

排查

廉政1、梳理职权。各单位、科室要对照各自的岗位职责和承担的业务工作，明细行政权力运行程序，完成岗位

任务的工作流程。对工作流程中涉及到的干部和人员，要进一步明晰职责职权，重点围绕管人、管钱、管

风险物、管事和管工程、管项目等相关环节，明确具体权力责任。

阶段

4月52、查找廉政风险点。分普通岗位、中层岗位、领导岗位三个层面，通过个人自查、相互评查、集体排查的

日方式，围绕思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面存在的问题、漏洞查找风险点。

对照主要职责，围绕权力运行关键环节，深入排查影响权力正确行使的廉政风险事项，重点围绕工作态度

—10

认真查找思想道德风险，围绕单位管理认真查找制度机制风险，围绕工作岗位认真查找岗位职责风险。在

日本单位公示廉政风险，接受群众监督。

市国土资源局廉政风险防管理工作流程

阶段工作容

3、制定廉政风险等级标准。结合实际，制定本单位的廉政风险等级标准，作为评定风险岗位和风险等级的

依据。

4、确定风险等级。对查找出的风险点进行梳理、分类、汇总，依照制定的风险等级标准进行风险等级评定。

各单位、各岗位人员先自评风险等级，填写《岗位廉政风险排查和自我防承诺表》，报所在党支部研究确

定，并报局廉政风险防管理领导小组办公室备案。

5、总结第二阶段工作，做好第三阶段制定防措施的准备。

1、在深入查找风险点的基础上，按照前期预防、中期监控、后期处置三道防线的要求制定防控措施，制定

制定有针对性的防措施，做到廉政风险清楚、岗位职责明确、防措施得力。

防措

施阶

段4月2、普通岗位风险的防措施，报所在科室或党支部备案；中层岗位风险的防措施报所在党支部备案；领导岗

位风险的防措施要报局廉政风险防管理工作领导小组备案。

10日

—25

日

3、总结第三阶段的工作，做好第四阶段运行监督机制建设的准备。

市国土资源局廉政风险防管理工作流程

阶段工作容

1、逐级开展廉政谈话。党支部书记与班子成员、班子成员与科室负责人、科室负责人与职工分别进行廉政

谈话。针对谈话对象职责和岗位风险提出明确要求，并做好谈话记录。

2、分级管理。根据权力运行的风险容和不同等级，实行分级管理、分级负责。对廉政风险等级较高的权力，

运行在分管领导直接管理的基础上，由局主要领导负责；对廉政风险等级一般的权力，在单位（科室）负责人

监督直接管理的基础上，由分管领导负责；对廉政风险较低的权力，由单位（科室）负责人直接管理和负责。

阶段针对不同岗位、不同时期工作重点以及群众信访投诉情况，加强教育管理，开展廉政谈话，及时采取防措

施，发现问题，及时纠正，化解风险。

4月25

3、动态管理。建立和完善廉政风险档案库，根据职能变化、人事变动和预警处置等情况，适时修订和完善

日—5风险档案库，适时对风险点等级进行调整。结合管理中发现的新的廉政风险点，及时调