- 1、本文档共248页,其中可免费阅读75页,需付费175金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
中国科学院力学研究所招考聘用公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版
每套试卷共500题,答案解析在试卷最后面
题型
单选题
多选题
填空题
判断题
简答题
公文写作
合计
统分人
得分
卷I
一.单选题(共300题)
1.一些招工单位提出的用人条件,动辄就是大本以上学历,本来有些工种普通技工即可胜任,可招工单位非要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中,技术工人常常被排斥在人才的范畴之外,或者提起来重要,排起队来次要;关键岗位需要,而盘点“功名”时则觉得他们没必要。
这段文字是针对下面哪种现象谈的?_____
A:用人单位哄抬学历
B:没有做到人尽其用
您可能关注的文档
- 构成物质的微粒课件.pptx
- 有规则游戏的指导课件.pptx
- 中国侨联组织度直属事业单位公开招考9名工作人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 中国农业科学院哈尔滨兽医研究所试验动物基地编外派遣制人员公开招聘2人(黑龙江公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 中国地质大学(武汉)招考聘用材料与化学学院院长公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 中国广播电视网络集团限公司2024年高校毕业生招聘16人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 有效沟通与人际关系技巧教材课件.pptx
- 中国检察出版社招考7名专业人才公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 中国气象科学研究院科研岗位招聘历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 中国海洋装备工程科技发展战略研究院招考聘用公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 中国验血结果分析软件行业现状动态与应用前景预测报告.docx
- 中国过氧化二月桂酰行业需求动态与发展前景预测报告.docx
- 中国地板拉拔器行业销售动态与经营效益预测报告.docx
- 全球及中国4-溴苄腈行业现状动态及投资前景预测报告.docx
- 中国白僵菌行业运行态势与营销趋势预测报告.docx
- 中国反射式紫外线成像系统行业发展态势与前景动态预测报告.docx
- 中国汽车用 PVC 和 PU 皮革行业竞争态势与销售趋势预测报告.docx
- 中国食品瓦楞包装行业现状趋势与需求趋势预测报告.docx
- 中国红外非球面透镜行业发展状况与需求前景预测报告.docx
- 全球及中国CIP碱行业现状态势及产销需求预测报告.docx
文档评论(0)