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单位聘用合同新5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

单位聘用合同新

一、总则

为规范和明确单位与员工之间的劳动关系，保护员工的合法权益，推动单位发展和员工成长，特制定本单位聘用合同。本合同由单位与员工共同遵守。

二、合同订立

1.本单位聘用合同是单位与员工之间关于劳动合同关系的书面协议，是管理和保障单位与员工共同权益的重要依据。单位与员工均应严格遵守本合同。

2.单位聘用合同应当采用书面形式，由单位负责签约的直接主管与员工签订，并报单位人力资源部备案。合同内容明确具体，不得含有各种违法违规的条款。

3.单位聘用合同签订后，应交由员工保管存档。员工在合同履行期间，应依法依约履行合同约定的各项义务和责任。

三、合同期限

1.本单位聘用合同的期限根据员工与单位双方协商确定，一般包括：固定期限合同、无固定期限合同、试用期合同等。

2.固定期限合同的期限应当明确规定，一般不得超过两年。合同期满前，单位应提前30天通知员工是否续签合同，双方经协商可重新签订新的合同。

3.无固定期限合同是指单位与员工约定在有劳动关系的情况下，劳动合同不确定期限，但合同双方有权终止合同。员工可随时向单位提出解除合同申请。

4.试用期合同一般不得超过六个月，试用期满后，根据员工工作表现情况，单位可以决定是否转为正式合同或解除合同。

四、薪酬福利

1.单位应按照国家规定和行业标准，向员工支付正常工资和福利待遇，不得低于最低工资标准。

2.员工在单位工作期间，单位提供的福利待遇应当符合国家规定，并与员工签订的聘用合同一致。

3.单位应当及时向员工发放薪酬和福利，不得拖欠工资和福利，不得私扣员工工资或变相压减套取工资。

五、工作时间和休假

1.单位应当严格遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益，合理安排员工的工作时间和休息时间。

2.员工在单位工作期间，应当遵守单位的工作纪律和规定，不得擅离职守，否则应承担相应的责任和处罚。

3.员工有权享受带薪休假和法定节假日，单位应按照规定安排休假，不得违法强迫员工加班。

六、职业培训和晋升

1.单位应根据员工的工作需要和个人发展情况，为员工提供必要的职业培训和技能提升机会，促进员工的职业发展和个人成长。

2.员工有权参加单位组织的各类职业培训和技能提升活动，在职期间取得相应的职业资格认证和证书。

3.单位应建立健全的人才晋升机制和评价制度，根据员工的工作表现和能力，合理确定晋升和激励计划，激励员工积极工作和发展。

七、解决劳动纠纷

1.单位与员工之间发生劳动纠纷时，双方应首先协商解决，协商不成的可以向单位人力资源部门申诉，由单位协助双方调解。

2.如果经协商调解仍不能解决，员工可以向人力资源和社会保障部门申请调解或申请仲裁。单位和员工都应积极配合解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。

八、其他规定

1.本单位聘用合同自双方签订之日起生效，至合同期限届满或结束为止。双方如需终止合同，应提前书面通知对方，并按照合同约定支付相应的赔偿费用。

2.双方应当相互尊重、信任、支持，共同努力实现自身的职业发展和单位的发展目标，共同创造和分享工作成果和价值。

3.对违反本合同约定的行为，单位有权根据规定采取相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、开除等，并承担相应的法律责任。

以上为本单位聘用合同的基本内容和要点，为确保单位与员工的合作顺利进行，维护双方的合法权益，提高单位的管理效率和员工的工作质量，望双方严格履行合同内容，共同促进单位和员工共同发展和进步。愿我们携手共进，共创美好未来！

篇2

单位聘用合同新

随着社会的不断发展，劳动力市场也在不断变化，单位聘用合同作为雇佣双方约定权利和义务的重要法律文件，也需要与时俱进，不断完善。为了更好地适应当前经济形势和劳动力市场的需求，我国已经推出了一系列新的单位聘用合同制度，以促进劳资关系的和谐发展，保障劳动者的合法权益。

一、合同期限更加灵活

以前的单位聘用合同制度中，一般都规定了固定的合同期限，如一年、两年或三年等。但是现在，随着市场的需求不断变化，很多企业需要根据项目的实际情况来灵活调整人员的工作时间。因此，新的单位聘用合同制度允许劳动者和单位双方在合同中约定合同期限的灵活性，可以是以完成一定的工作任务为准，也可以是以项目周期为准。这样一来，既能满足企业的需求，又能保障劳动者的权益。

二、工资待遇更加透明

在过去的单位聘用合同中，很多企业对于工资待遇并没有明确规定，导致了很多劳动者在工作