服装设计技能定向委培协议.docx

服装设计技能定向委培协议

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受托方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方拥有服装设计技能的需求，并希望通过定向委培方式培养相关人才；乙方具备提供此类培训的资质和能力，双方经友好协商，就甲方委托乙方进行服装设计技能定向委培事宜达成如下协议：

一、培训目标

1.1甲方希望通过定向委培方式，培养出具备专业服装设计技能的人才，以满足甲方在服装设计领域的需求。

二、培训内容

（1）服装设计的基本原理和技巧；

（2）流行趋势分析及设计创新；

（3）服装制作工艺及生产流程；

（4）服装市场分析及营销策略；

（5）其他与服装设计相关的知识和技能。

2.2乙方应根据甲方的要求，制定详细的培训计划，并报甲方审批。培训计划应包括培训时间、培训课程、培训师资、培训地点等内容。

三、培训人数及选拔标准

3.1甲方应根据实际需求，确定参加培训的人数。乙方根据甲方提供的选拔标准，进行筛选并通知甲方确认。

3.2乙方应保证培训质量，确保培训人数与甲方需求相匹配。

四、培训费用

4.1甲方应支付乙方培训费用，具体金额及支付方式详见附件。

4.2乙方应提供正规发票，甲方按约定时间支付培训费用。

五、培训期限及成果评估

5.1培训期限为____年，自培训正式启动之日起计算。

5.2乙方应定期向甲方汇报培训进展情况，并在培训结束后提供培训成果评估报告。

5.3甲方应对乙方提供的培训成果进行评估，并根据实际情况决定是否继续合作。

六、保密条款

6.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

6.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

七、违约责任

7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

7.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。

八、争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

九、其他约定

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.培训计划

2.培训费用支付明细

3.培训成果评估标准

4.保密协议

5.违约责任认定

6.争议解决方式

7.其他相关法律文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付培训费用；

2.乙方未按约定提供培训服务或培训质量不符合约定；

3.甲方未按约定选拔培训人员或未能按时提供培训人员；

4.乙方未按约定保密甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等；

5.其他违反本协议约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.定向委培：指甲方根据自身需求，委托乙方进行专业技能培训的一种方式。

2.培训费用：指乙方提供培训服务所需的费用，包括师资、场地、材料等成本。

3.保密期限：指双方约定保守商业秘密、技术秘密、市场信息等的有效期限。

5.争议解决：指双方在履行本协议过程中发生争议时，采取的解决方式，如友好协商、诉讼等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.培训人员选拔问题：如选拔标准不明确，可提前与乙方沟通明确选拔标准，并提供详细说明。

2.培训质量问题：定期与乙方沟通培训进展，发现问题及时提出，要求乙方及时整改。

3.保密协议问题：加强保密意识，定期检查乙方是否存在泄露保密信息的行为。

4.违约责任问题：如发现对方违约行为，及时留存证据，并与乙方沟通，要求承担相应责任。

5.争议解决问题：如双方发生争议，尝试友好协商解决，协商不成的可通过法律途径解决。

五、所有应用场景：

1.甲方为服装设计公司，需要培养具有专业技能的设计师；

2.乙方为专业培训机构，具备提供服装设计培训的资质和能力；

3.双方希望通过定向委培方式，培养出符合甲方需求的服装设计人才；

4.适用于其他有类似培训需求的企事业单位与专业培训机构之间的合作。