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物业用工协议和劳动合同

合同编号：__________

甲方（物业公司）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

鉴于甲方为物业管理公司，乙方愿意加入甲方从事物业管理工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方从事甲方物业管理工作，包括但不限于物业维护、客户服务、安全保卫等工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第二条工作时间

2.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间根据甲方工作需要调整。

2.2乙方按照国家法定节假日休息，并根据甲方规定享受年假、病假等休假待遇。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），甲方依法代扣代缴个人所得税。

3.2乙方工资支付时间为每月____日，如遇节假日或公休日，顺延至下一个工作日支付。

3.3乙方加班工资按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。

第四条社会保险

4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

第五条劳动保护

5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护用品，并定期检查、维护、更换。

5.2甲方应保障乙方的人身安全，提供安全的工作环境和条件。

第六条培训与发展

6.1甲方应为乙方提供必要的岗位培训和技能提升机会。

6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务水平。

第七条保密条款

7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前____天通知对方。

8.2合同解除或终止后，乙方应办理工作交接手续，甲方依法支付乙方工资和加班费。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.乙方工作交接清单

7.保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

3.乙方未按甲方要求完成工作任务或违反甲方规章制度。

4.甲方未按时支付乙方工资、加班费或社会保险费。

5.甲方未提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护用品。

6.甲方未按约定提供培训与发展机会。

三、法律名词及解释：

1.物业管理：对物业进行维护、管理、维修、保养等服务活动。

2.劳动报酬：员工因工作所得到的工资、奖金、津贴等。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法实行的一种社会保障制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或擅自离职：

解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，若无法解决问题，根据合同约定和相关法律法规进行处理。

2.乙方泄露甲方秘密：

解决办法：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方停止泄露、消除影响、赔偿损失。

解决办法：对乙方进行警告、罚款或其他纪律处分，严重者解除合同。

4.甲方未支付工资、加班费或社会保险费：

解决办法：甲方应及时支付工资、加班费和社会保险费，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

5.甲方未提供劳动保护用品：

解决办法：甲方应及时提供劳动保护用品，保障乙方人身安全。

五、所有应用场景：

1.物业公司招聘员工从事物业管理工作。

2.物业公司为员工提供工作培训和发展机会。

3.物业公司与员工约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。

4.物业公司依法为员工缴纳社会保险。

5.物业公司提供劳动保护用品，保障