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教育集团企业等级制薪酬激励制度 .pdf

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    教育集团企业等级制薪酬激励制度

    第一章总则

    本制度是—教育集团依据集团规章制度并结合自身实际情况订立的，是员

    工获得正当劳动报酬、维持集团人员稳定和持续发展的基本保证，体现了集团效率

    与员工利益相结合的原则。

    本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工

    作热情、调动员工极性，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制，达到

    吸引、保留人才的目的。

    员工的收入结构包括六个部分：岗位工资、津贴、半期奖、学期奖、校长特

    别奖、特殊福利。

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