2024年企业人力资源管理师三级技能题.docx

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《规划》中存在的問題：

1、人力资源规划与企业战略不相适应

2、人员配置有問題（或者用人原则有問題，例如让技术人才去做管理）

3、缺乏人员供应计划（人员供应有两种方式：壹是企业内部提高；二是外部招聘）

4、没有培训措施（或者說没有与其他规划相协调）

5、缺乏人力资源费用预算

6、缺乏储备干部机制（人员储备工作）

规划补充案例：

TW是壹家在東莞的台资工廠，工廠负责生产，企业的其他事务如采购、研发及销售等各项业务由台北总企业负责。企业的工资水平，在當地区同行中算是中上水平，企业设备、环境等各方面的条件很好。由于总企业以及工廠的总經理對本廠的人力资源管理方面很不重视，所有力量集中在生产上，导致诸

该用户很懒，什么也没介绍

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