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集体合同全员劳动合同书5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

集体合同全员劳动合同书

第一章总则

第一条为了加强企业管理，确立企业员工之间的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，根据国家有关法律法规，企业制定了本合同书。

第二条本合同的签订是公司与员工之间的自愿协商行为，双方必须严格遵守，不得有违反或解除的情形。未经双方协商一致，不得擅自修改或解除本合同。

第三条本合同所称员工是指企业职工，包括正式职员、临时工以及实习生等。

第四条本合同的有效期为____年，自____(年)____(月)____日起生效。

第五条全体员工均应遵守公司的相关管理制度和规章制度，服从公司领导，认真工作，保守工作秘密，维护公司形象。

第六条公司在聘请员工的时候应当按照国家相关法律法规和公司内部规定进行审查，对符合条件的员工签订本合同。

第二章工作内容及要求

第七条公司在聘用员工时应向员工明确岗位职责，员工应根据公司的安排认真履行工作，完成工作任务。

第八条员工应遵守公司的工作时间制度，准时上班，不得迟到早退；加班需要提前请示领导，并经批准后执行。

第九条员工应当保护公司的财产，不得私自挪用公司财物，不得进行盗窃、挪用、侵占公司资产等违法行为。

第十条员工应当严格保守公司的商业秘密和个人隐私，不得擅自泄露公司机密，不得泄露员工个人信息给外部。

第十一条全体员工应保持工作积极性，不得懒惰拖延，不得对工作失职，对工作有疑问或意见应及时向领导反映。

第三章薪资及福利

第十二条全体员工的薪资标准由公司按照国家法律规定，参照行业工资水平和员工表现等因素综合考虑确定，根据薪资表发放。

第十三条员工的薪资应按月结算，公司在每月固定日期将工资支付到员工指定的工资卡上。

第十四条公司将为员工购买社会保险和公积金，保障员工的基本权益和福利待遇。

第十五条公司还将根据员工的不同工作表现，给予相应的奖励，鼓励员工的积极性。

第十六条公司将提供员工的节假日福利，如定期举办员工活动、庆祝员工生日等。

第四章岗位调整及解除合同

第十七条公司有权根据企业发展需要，对部分员工进行岗位调整，员工应服从公司调整并调整好工作状态。

第十八条员工有权向公司提出调整岗位的意愿，公司在核实相关情况后可根据实际情况对员工进行岗位调整。

第十九条公司有权对员工进行管理督导，对不符合公司规定的员工进行适当处罚，甚至解除合同。

第二十条员工若要离职，应提前一个月向公司提交离职申请，公司将进行相关手续处理。

第二十一条公司与员工在签订本合同后如需解除合同，应提前一个月向对方提出书面解除合同申请。

第二十二条公司与员工如遇不可抗力因素，影响合同履行，经双方协商一致，可以解除合同。

第五章争议解决

第二十三条公司与员工在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决；如不能协商解决，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。

第二十四条双方如不服调解决定，可向有关劳动仲裁机构提起仲裁，也可以向人民法院提起诉讼解决。

第六章附则

第二十五条本合同一式两份，公司和个人各执一份，具有同等效力。

第二十六条本合同自公司盖章生效。

签约方：

公司：____________________员工：____________________

日期：____________________日期：____________________

附：员工详细信息

姓名：__________________

性别：__________________

出生日期：_________________

身份证号：_________________

联系电话：_________________

住址：__________________

本文仅为模板，具体内容以实际情况为准。愿双方共同遵守本合同的约定，共同努力，实现企业与员工的共同发展。

篇2

集体合同全员劳动合同书

一、甲方：________________（以下简称甲方）

地址：________________

法定代表人/负责人：________________

联系电话：________________

乙方：全体员工（以下简称乙方）

二、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，为维护企业和员工的合法权