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秦皇岛鹏远淀粉有限公司招聘问题及对策研究

摘要

招聘是企业人力资源管理中的一个重要环节，它是企业获得人才、优化人力资源结构的战略性支持，为提高企业的核心竞争力和实现战略目标提供了可靠的人才保证。本文以秦皇岛鹏远淀粉有限公司为研究对象，该公司是一家从事农产品深加工28年的企业，每年都在通过各种渠道进行各种形式的招聘，但是效果不佳。随着中国经济、城市化进程的加快，人口政策的调整造成了劳动力市场的紧缺，劳动力的需求也发生了改变，这些因素对人才的招聘工作产生了一定的影响。该公司在人才引进方面无法达到企业的人力资源规划指标，整体员工结构存在着员工年龄偏大，学历偏