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简洁劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

联系电话：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的意愿和实际工作能力，安排乙方在____岗位（工种）工作。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

2.2甲方依法保障乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。

3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

第四条劳动保护和劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。

4.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的厂规厂纪和本单位的各项规章制度。

5.2乙方应按时到岗，服从甲方工作安排，认真履行岗位职责。

5.3乙方不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。

第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应依照国家法律法规的规定办理相关手续。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。

6.3甲方依法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴费证明

5.劳动合同解除或终止证明文件

6.劳动争议仲裁委员会裁决书

7.法院判决书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为工资支付违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件，认定为劳动保护违约。

3.甲方未按照合同约定提供休假权利，认定为休假权利违约。

4.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同，认定为提前解除劳动合同违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，认定为泄露商业秘密违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依照我国法律法规规定，招聘劳动者为其成员，支付劳动报酬，提供劳动条件的一方。

3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力，获取劳动报酬的一方。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实施的一种社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未按照合同约定提供休假权利。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：乙方提前解除劳动合同违约。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

5.问题：乙方泄露商业秘密违约。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。

3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。

4.劳动者投诉用人单位违反劳动合同行为。

5.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件。

6.法院审理劳动争议案件。