企业员工绩效考核的对策研究.doc

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2024-06-19 发布于湖北
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企业员工绩效考核的对策研究.doc

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企业员工绩效考核的对策研究

摘要

国有企业绩效考核的研究集中在绩效考核，员工培训，收入分配等方面。虽然取得了一定的成果，但仍然不能适应新时期的发展变化。本文的研究目的是研究国有企业的绩效管理问题，了解其本质，寻找更有效的绩效评估方法，以提高新时期国有企业员工的活力，并在绩效考核中取得重大突破和变化。本文采用文献资料法和个案研究法，调查中发现H企业在绩效考核上存在目的模糊性、考核过程缺乏科学性、考核结果趋同性的问题。其背后的原因在于绩效考核指标的目的性不强、考核方法不科学、对于考核结果的监督不够。针对上述问题本文提出的策略是优化设计绩效考核指标、完善绩效考核的实施