第七课 做个明白的劳动者课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

第七课做个明白的劳动者;做个明白的劳动者;1、劳动法的基本原则有哪些？

2、劳动合同的条款包括哪些？

3、签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？

4、劳动合同的有效及无效情形？

5、劳动者的合法权利和义务及关系？

6、劳动者维权的原因、途径（方式）？;2024两会“离线休息权”入法的提案已立案;劳动者;

劳动法基本原则;含义;《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

②已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。;合法;4.劳动合同的效力;

劳动者的权利;义务;方式;;易混易错点分析;1.（2024·天津河西·三模）某中学在招聘教师的条件中都注明“只限男性”。面对求职者的质疑，校方及时作出解释，表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校，工作强度和压力比较大，女教师未必能受得了，只限男性是为了方便管理。对此，下列看法正确的是()

①学校的特殊招聘条件，侵犯了劳动者的平等就业权利

②劳动法首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚

③国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益

④校方的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律

A．①③ B．①② C．②③ D．③④;2．（2023·山东）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（）

①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效

②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某

③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立

④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

;3．（2024·浙江）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中??该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（）

①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利

②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则

③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉

④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

;4.（2024·山东菏泽·二模）M公司与顾某签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送120平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，顾某登记结婚，M公司依照合同约定解聘了顾某并要求其返还房屋。本案例中()

①房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋

②若劳动合同无效，顾某将无法获得入职后的工资

③顾某若不服公司决定，可直接申请劳动仲裁维权

④公司可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④;5.（2024·北京通州·二模）某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。针对案例，认识正确的是()

①权利与自由是有边界的，王某的书面声明是无效的

②王某可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益

③王某的声明符合自愿、平等的民法原则，应该予以支持

④公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某的合法权益

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④;6.国内某知名民营汽车公司员工黄某在上班期间5次离开工作岗位，公司以黄某12个月内累计4次以上过失为由，解除与黄某的劳动合同。黄某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，内部的《员工日常行为考核细则》中规定，擅自离岗4次以上可以予以四级处罚一解除劳动合同，并提交了黄某签名的规章制度公示及签收表，证明该规章制度已告知黄某，故公司无需向黄某支付赔偿金。在双方争执不下的情况下，黄某遂直接向当地人民法院提起诉讼维权。

运用《法律与生活》的知识回答：当地人民法院是否会接受黄某的诉请并支持其主张？为什么？（7分）