社区巾帼文明岗创建目标和实施方案.docx

第

社区巾帼文明岗创建目标和实施方案

社区巾帼文明岗创建目标和实施方案

一、活动目的

通过开展学习贯彻十推进水利现代化主题教育及职工教育培训、创优争先等活动，全面提高系统女职工的整体素质，激励广大水利女职工立足实践，创新业绩，创新生活，充分发挥女职工的积极作用，推动市水利行业又好又快发展。

二、活动内容

发动市直水利系统女职工参与巾帼建功活动，以争当巾帼建功标兵、五一巾帼标兵、争创巾帼文明岗、五一巾帼标兵岗活动为主要内容，进一步激发广大水利系统女职工岗位建功立业的积极性，全面展示水利系统女职工精神风貌。活动分为三个阶段：

1、启动宣传阶段。自2013年3月，在市直水利系统女职工中，开展宣传教育，激励广大女职工立足实践，岗位创新，业绩创新，生活创新;树立良好的职业道德，自觉弘扬文明新风和四有精神，爱岗敬业，熟练掌握业务技能，优质高效，团结协作，在平凡的岗位上做突出贡献。

2、争创推进阶段。自2013年4月至11月，开展学习贯彻十，推进水利现代化主题教育活动及职工教育培训、争先创优等活动，全面提高女职工的整体素质，组织多种形式的展示、推进活动，掀起争先创优的高潮。

按照《市巾帼文明岗管理办法》，创建处室或单位要做到五有：有内部完善的管理规范，有明确的争创计划和目标，有细化的创建标准，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有规范的行业服务标准和达标要求。

3、总结评选阶段。2014年3月，由市水利局巾帼建功活动领导小组对争创活动进行检查评估，总结经验成果，根据各单位开展争创活动情况和总结材料，分别评选表彰3个局级巾帼文明岗，3个局级五一巾帼标兵岗和5个局级巾帼建功标兵，5个局级五一巾帼标兵，再从中优选巾帼文明岗和巾帼建功标兵，五一巾帼标兵岗和五一巾帼标兵推荐上报市妇联、市总工会进行表彰。

三、创建标准和评比条件

(一)市直水利系统巾帼建功标兵和五一巾帼标兵标准(针对个人)

1、热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政策，努力投身水利事业和和谐建设建功立业;

2、发扬有理想、有道德、有文化、有纪律和自尊、自信、自立、自强的精神，识大体、顾大局，在水利工作中有突出表现和贡献;

3、遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，具有良好的社会公德和职业道德;

4、努力学习，积极进取，业务能力突出;

5、与时俱进，开拓创新，不断创造新业绩，有较强行业影响和榜样作用。

(二)市直水利系统巾帼文明岗和五一巾帼标兵岗标准(针对基层单位)

1、女职工占50%以上的处室(部门)或单位，其全体成员政治、业务素质高，爱岗敬业，团结协作，诚实守信，多次受到服务对象好评，成为同行学习的榜样;

2、争创岗位的领导班子中至少有一名是女性。除特殊岗位外，一般要求是3人以上(含3人)的集体;

3、处室(单位)管理规范，目标职责明确，创建措施得力，在促进政治文明、精神文明和物质文明等方面的建设成绩显著;

4、处室(单位)领导重视，把创建活动纳入工作计划，统一部署，定期检查，加强管理，注重实效;

5、处室(单位)集体在树立水利行业良好形象，充分发挥水利行业的综合功能等方面示范作用明显;

6、处室(单位)成员立足本职工作岗位，为水利事业改革发展做出积极贡献。

四、评选要求

1、巾帼文明岗、五一巾帼标兵岗评选推荐。争创巾帼文明岗由各单位根据评选条件推荐，经单位党组织同意后，报局领导小组办公室审核，最后由市水利局表彰。

2、巾帼建功标兵重点是各处室(单位)在一线坚持工作的女职工，担任单位领导职务的同志原则上不参加评选，个别事迹特别突出者可以推荐，但应从严控制。

五、组织机构

为了加强对创建活动的领导，决定成立市直水利系统巾帼建功活动领导小组。

六、具体要求

(一)提高认识，层层发动，切实把巾帼建功活动落到实处。局机关各处室，局属各单位要把巾帼建功活动纳入三个文明建设的整体规划中，统一部署，科学安排，列入重要议事日程。要紧密结合本单位的实际和特点确定活动目标，设计活动载体，制定实施方案，确保巾帼建功活动在水利系统深入、扎实、有序开展。严格标准和程序，把群众拥护、事迹突出的巾帼文明岗、巾帼建功标兵、五一巾帼标兵岗、五一巾帼标兵评选出来。

(二)科学管理，规范操作，建立切实可行的运行机制。要按照《市巾帼文明示范岗管理办法》的规定，逐步建立和完善管理、考核、激励、监督等一系列保障机制，采取有效措施，狠抓落实，确保活动质量和实效。

(三)加强宣传，营造有利于创建活动广泛开展的外部环境。要