企业与员工的忠诚问题探寻分析研究 人力资源管理专业.docVIP

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开题报告

本课题研究的现状、意义,拟研究的主要问题、重点、和难点,研究方法和步骤、预期结果:

1、现状分析和意义

现状分析:哈佛哲学教授乔西亚·罗伊斯在1908年撰写的《忠的哲学》就忠诚首次进行了大量研究。书中分析了忠诚的等级体系和档次类别,对个体的忠诚是最基层的忠诚,再就是对团体的忠诚,而对原则和价值的忠诚是最高级别的忠诚,意味着对其完全肯定和全心付出。书中还指出忠诚无对错好坏之分,可以进行判断的只有忠于的原则,根据忠诚程度人们决定是否应该忠诚以及何时停止忠诚。1960年Becker最早给出员工忠诚的明确含义,他界定的忠诚是由于单方面投入不断增加以维持活动一致性的倾向,其中单

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