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2024版聘请外籍工作人员合同书

合同编号：2024001

一、合同主体

二、合同前言

鉴于雇主需要聘请外籍工作人员，而乙方具备相关能力和经验，愿意接受雇主的聘请，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。

三、定义与解释

1.本合同中的“雇主”指的是我国境内的某企业或机构，具有合法用工资格。

2.本合同中的“雇员”指的是具有合法身份的外籍人士，具备相关技能和经验，同意接受雇主的聘请。

3.本合同中的“工作任务”指的是雇员在合同期限内应完成的工作内容，包括岗位职责、工作目标等。

4.本合同中的“合同期限”指的是本合同的有效期限，自双方签字之日起至合同终止之日止。

5.本合同中的“工作时间”按照我国法律法规及相关政策规定执行。

四、权利与义务

1.雇主的权利与义务：

（1）为雇员提供合法的工作签证和工作许可。

（2）为雇员提供与其工作任务相符的岗位、职责及工作条件。

（3）按照我国法律法规及合同约定，按时足额支付雇员的工资及福利待遇。

（4）为雇员提供必要的培训和职业发展机会。

（5）为雇员提供合法的劳动保护措施，保障雇员的人身安全。

2.雇员的权利与义务：

（1）遵守我国法律法规及雇主的企业规章制度。

（2）按照合同约定，认真履行工作任务，保证工作质量。

（4）不得利用职务之便，从事违法、违规或损害雇主利益的活动。

（5）在合同期限内，不得擅自离开我国境内。

五、履行条件

1.本合同自双方签字之日起生效。

2.雇员应在合同生效后，按照雇主的要求，办理相关的工作签证和工作许可手续。

3.雇主应在合同生效后，按照我国法律法规及合同约定，为雇员提供相应的工作条件和工作岗位。

4.双方应严格按照本合同的约定，履行各自的义务。

六、合同的生效和终止

1.本合同自双方签字之日起生效。

2.有下列情形之一的，本合同可以终止：

（1）合同期限届满，双方未续签；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）雇员因个人原因提前终止合同，且提前通知雇主；

（4）雇主因客观原因解除合同，且按照我国法律法规及合同约定给予雇员相应的经济补偿；

（5）法律法规规定的其他情形。

3.本合同终止后，雇主应按照我国法律法规及合同约定，及时办理雇员的离职手续，包括注销工作签证和工作许可等。

4.本合同终止后，双方不得就合同内容进行任何形式的追究和索赔。

七、费用与支付

1.雇主应按照我国法律法规及合同约定，按时足额支付雇员的工资、奖金、津贴及福利待遇。

2.雇员的工资支付方式为月结，雇主应在每月的指定日期前，将工资支付给雇员。

3.雇主应按照我国法律法规及合同约定，为雇员缴纳社会保险和住房公积金等。

4.雇员在合同期限内，因工作需要产生的差旅费用，按照雇主的相关规定进行报销。

5.雇主应承担雇员在我国境内的住宿、交通等生活费用，具体标准按照雇主的规定执行。

6.如雇员因个人原因导致合同提前终止，雇员应按照合同约定，承担相应的违约责任。

八、违约责任

1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.如雇主未按照合同约定支付工资、奖金、津贴及福利待遇，雇员有权要求雇主支付违约金，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。

3.如雇员未按照合同约定履行工作任务，雇主有权要求雇员支付违约金，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。

4.双方同意，违约金的计算方式和赔偿金额，按照我国法律法规及合同约定执行。

九、保密条款

1.雇员应对在合同期限内接触到的雇主的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，承担保密义务。

2.雇员的保密义务自合同生效之日起至合同终止之日起延续一定期限，具体期限按照我国法律法规及合同约定执行。

3.雇员违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿因此造成的一切损失。

4.雇主应对雇员的个人信息保密，不得泄露给第三方。

十、不可抗力

1.本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。

2.在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并采取合理措施减轻损失。

3.双方同意，不可抗力事件导致合同无法履行或部分无法履行，不视为违约，双方不承担违约责任。

4.具体不可抗力事件的认定和处理，按照我国法律法规及合同约定执行。

5.跟本合同主题相关的各类不可抗力实例，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水等）、政策变动、战争、罢工等。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

3.双方同意，争议解决的时间、地点、方式等，按照我国法律法规及合同约定执行。

十二、合同的转让

1.本合同未经双方协商一致，不得转让给第三方。

2.双方同意，在特定条件下，可以转让给第三方，具体条件按照我国法律法