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被迫解除劳动合同通知书
被迫解除劳动合同通知书
一、背景介绍
根据《劳动法》的相关规定，本公司决定解除与您的劳动合同。
经过深思熟虑和各方面的考虑，我司不得不做出这一决定。本通知
书旨在向您正式通知解除劳动合同的决定，并告知您相关事宜。
二、解除原因
（在此列出解除劳动合同的原因，确保解释清楚、合理，并符
合劳动法的相关规定。可以包括下列原因之一或多个原因的综合考
虑，根据实际情况进行修改）
1.经济困难：公司出现了严重的经济困难，不得不减少开支和
裁员；
2.业务调整：由于业务发展调整，公司需要调整组织架构，合
理配置员工；
3.违规行为：您在工作中存在严重的违反公司规章制度的行为，
经过多次指出和警告后，仍没有改正；
4.工作效能不达标：您的工作表现一直不符合公司的要求，多
次进行工作辅导和培训，但是您的工作效能仍未提升。
三、解除劳动合同的法律依据
根据《劳动法》第【X】条的规定，雇主有权解除与雇员签订的
劳动合同，并在解除之前通知雇员，并支付相应的经济补偿。在解
除劳动合同过程中，雇主需遵守下列规定：
1.通知期限：提前天书面通知你解除劳动合同；
2.经济补偿：按照相关法律规定和公司政策，支付相应的赔偿
金。
本通知书即为公司提前天的解除通知，根据相关法律规定和
司政策，我们将支付相应的经济补偿。
四、解除劳动合同后的福利安排
1.工资结算：请您于劳动合同解除后【X】个工作日到人事部
领取的工资结算；
2.劳动保险和社会保险：根据相关法律法规，我们将按规定为
您办理劳动保险和社会保险解除手续；
3.资格证书处理：请您到人事部领取您所拥有的各类资格证书；
4.员工福利：在劳动合同解除后，您将不再享有公司提供的各
类员工福利；
五、解除劳动合同后的义务
1.保密义务：您需对于在公司任职期间获悉的公司商业秘密、
技术资料及客户等信息进行保密，不得泄露给任何与其无关的第三
方；
2.违约责任：如您在解除劳动合同后继续从事与本公司竞争或
对公司造成损害的行为，本公司将保留追究责任的权利；
3.公司财产归还：请您在解除劳动合同后的【X】个工作日内，
将公司财产如电脑、文件等归还给公司；
六、解除劳动合同的生效日期及争议解决
本通知书自送达之日起生效，解除劳动合同的日期为【年月
日】。如对本通知书有任何疑义或争议，应通过友好协商方式解决，
协商未果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起
诉讼。
请您对解除劳动合同的事宜做好相应的准备，我们对您目前和
将来的工作生活感到非常，并祝您在职业生涯的下一步取得更大的
成功。
此致
【公司名称】
【日期】
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