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企业工资集体协议书6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

企业工资集体协议书

为了规范企业内部工资管理制度，维护员工合法权益，提高企业内部管理效率，制定本企业工资集体协议书。

一、工资范围

本协议适用于公司全体员工。员工包括正式员工、合同员工和临时员工。公司将根据员工工作性质、岗位难易程度、个人能力水平等因素，划分为不同工资等级，不同岗位的员工享有不同的工资水平。

二、工资支付标准

1.员工的基本工资应当符合国家最低工资标准，未满18周岁的未成年工人，应当支付不低于成年工人最低工资标准的百分之七十的工资。

2.员工的薪酬应当按月结算，并发放到员工个人工资卡中。员工应在每月15日之前领取当月工资，在节假日前提前发放。

3.员工工资的计算包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等项目，具体金额根据员工的实际工作表现和公司绩效考核结果确定。

三、加班工资

1.员工在公司规定的工作时间内工作，不予支付加班工资；如有特殊情况需延长工作时间，公司应支付加班工资或者提供相应的调休。

2.员工在公司规定的工作时间外加班，应按照国家法律规定支付加班工资，并且不得低于员工基本工资的百分之一百五十。

3.公司应当建立健全员工工作时间记录系统，记录员工的正常工作时间和加班时间，保障员工权益。

四、工资调整机制

1.员工工资调整分为普通调整和特殊调整。普通调整作为年度工资调整，根据员工的工作表现、绩效评定结果，公司统一进行工资调整。特殊调整作为公司内部调整，主要面向个别员工的特殊情况，如提升岗位、调整职级等。

2.公司应当建立员工绩效考核制度，定期对员工的工作表现进行评估，作为年度工资调整的主要参考依据。

3.工资调整应当公平公正，遵循奖惩分明原则，重点关注员工的工作实绩和岗位责任，保证员工工资水平与工作实际情况相符。

五、福利待遇

1.公司应当为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利、员工培训等。

2.公司应当为员工购买工伤保险和意外险，保障员工在工作期间和工作场所的安全。

3.公司应当建立员工培训机制，定期对员工进行职业技能培训，提升员工的专业水平和综合素质。

六、协议变更和解释

1.本协议自发布之日起生效，具有法律约束力，公司和员工应当遵守协议的相关规定。

2.公司和员工有权根据实际情况对本协议进行变更，变更内容应当经过双方协商一致，并书面签订协议。

3.对于本协议的解释权归公司所有，如有争议，应当通过协商解决。如协商无法达成一致意见，应当依法向劳动仲裁机构申请进行调解处理。

七、其他条款

1.公司应当建立员工健康档案，记录员工的体检检查记录、疾病治疗情况等信息，保障员工的健康权益。

2.公司应当建立员工投诉反馈机制，及时处理员工的投诉和反馈，维护员工的合法权益。

3.员工应当遵守公司规章制度，维护公司的形象和利益，如有违规行为，公司有权对员工进行相应的处理。

以上为企业工资集体协议书内容，希望公司和员工共同遵守，维护员工权益，实现企业和员工双赢。

篇2

企业工资集体协议书

第一条总则

为了保障企业员工的合法权益，维护企业稳定发展，特制定本工资集体协议书。

第二条协议范围

本协议适用于本企业所有员工的工资福利待遇事宜，不适用于个别员工与企业另行达成的特殊协议。

第三条工资核算方式

1.企业将按照国家相关法律法规规定的最低工资标准进行工资核算。

2.企业将依据员工的工作表现、资历和责任等因素，结合市场情况，合理确定员工的工资水平。

第四条工资支付方式

1.企业将按照国家规定的工资支付时间节点，如月底或每月十五日，将当月应发工资及时支付给员工。

2.员工可以选择将一部分工资以形式方式发放（如住房公积金、商业保险等），企业将按照员工的选择进行相关支付。

第五条工资调整规定

1.企业保留根据市场环境、企业发展状况、员工表现等因素自行调整工资的权利，但任何调整都应当事先与员工协商一致。

2.员工可通过工会或代表团等途径向企业提出工资调整的要求，企业将视情况适时作出调整。

第六条工资福利待遇

1.企业将按照国家相关法律法规规定，提供员工应享受的基本福利待遇，如五险一金、年假等。

2.企业鼓励员工参加企业组织的各种活动，并提供相应的奖励。

第七条纠纷解决

1.对于工资、福利待遇等方面的纠纷，员工可通过企业规定的内部渠道提出申诉，并