2024年人事自查报告.docx

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2024年人事自查报告

第1篇：人事自查报告

人事自查报告范文

人事自查报告：按照《*街道加强执行力建设活动第二阶段工作实施方案》(*执办[*]6号)的部署和要求，我办迅速行动，科学安排，从*年12月底至*年1月底分党建、人事、非公党建三个小组进行自查。

同时，从*年2月5日——2月28日，通过发放意见征求表、个别访谈、问卷调查、召开干部群众座谈会、设立电子邮箱等方式，广泛向干部群众和社会各界征求意见建议。通过自查，我们认为：组织人事办职能设定与权责划分基本合理、清晰;工作制度与管理制度健全、可操作性强、执行效果较好;工作流程合法、程序合理、运行顺畅、自成闭合环路;干部职工精神状态饱满、尽职尽责、履行职能效果比较满意;监督扎实有力、考核公正有效、各项培训正规系统、干部队伍能力素质较高。在自查中，我们也发现一些问题，需今后加以克服和改正。现将有关自查情况报告如下：

一、组织人事办权责基本情况

1、职能设定与权责划分合理、清晰。我办由组织人事办、机构编制委员会办公室合署办公，加挂中共民营经济工作委员会牌子。主要职能为：贯彻执行党的组织路线和干部人事政策、法规，搞好基层领导班子、党组织和干部队伍建设;负责党员、公务员和事业单位工作人员的管理教育工作;负责有关劳动用工计划管理及工作人员社会保险事项。贯彻执行党和国家有关机构编制政策、法规，搞好各单位“三定”，管理事业单位编制(含领导职数);协助搞好行政、行政事务机构及编制管理;承办街道机构编制委员会和上级编制部门交办的其他事项。负责中共民营经济工作委员会日常工作。经自查，我办工作项目共有30项，工作依据合法充分，工作标准较高，工作权限明确具体，权责落实情况较好。

2、工作制度与管理制度健全。我办主要执行和落实市、区制定的各类规章制度，无论是党建、人事还是民营党建，都是以贯彻执行上级制定的制度为主。本办也根据上级精神，结合本地实际，制定了一些规章制度，数量不是很多。经梳理，自2000年以来，我办设定和出台的规章制度共有11项。

3、工作流程合法、程序优良、运行顺畅、自成闭合环路。以发展党员工作为例，我街道现行的发展党员工作，分为五个阶段、20道程序，不同阶段、不同程序分别有不同的具体要求和负责人(单位)。这些流程是必要的、科学的和符合实际的，它保证了党员发展工作的质量。

其他工作也都按照上级党委、政府和街道党工委、办事处部署要求扎实完成，成绩喜人。5、监督考核与能力培训并重。

我办各种监督措施到位，监督方式、监督渠道合法可行，如在发展党员工作中，我办按上级要求在确定入党积极分子、确定发展对象、预备党员接收、预备党员转正等环节推行和坚持的公示制，就是一种很好的监督方式，它可以使全体党员、干部、群众对我办负责的党员发展工作进行全方位的监督，发展党员工作成了阳光操作。由我办负责的公务员、职工年度考核、评议工作，完全按照市、区制定的考核、评议程序进行，先由个人进行述职，概述自己一年来所做的主要工作。三、组织人事办建立健全科学的责任体系的思路(一)存在的主要问题在自查和征求意见建议中，我们也发现一些问题和薄弱环节，需引起重视并加以解决。经归纳梳理，主要有以下几方面：1、嫁入女、入赘郎党员关系转入处理问题。近年来，我街道不断出现嫁入女、入赘郎采取绕开本地支部，以户口在家乡为由返回原籍申请入党，然后将组织关系转入到我街道社区的现象。如何处理嫁入女、入赘郎党员关系转入问题，我们在实践中感觉比较棘手，需上级出台相关硬性规定，便于统一遵守和执行。

2、编制不足。受编制不足限制，有相当一部分同志的工作任务比较重，工作压力比较大，有的同志经常性需利用