职业技术学院关于实行党政领导干部任职试用期制度的暂行办法.docx

XXXX职业技术学院关于实行党政领导干部任职试用期制度的暂行办法

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关文件要求，结合工作实际，制定本办法。

一、适用范围

提拔担任非选举产生的处级党政领导干部，实行任职试用期制。

由非领导职务转任同级领导职务的人员，适用本办法。

提拔担任非领导职务的干部参照执行。

二、试用期限

处级党政领导干部试用期为一年，从党委印发试用任职通知时计算。

试用期间因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年的，可适当延长。

试用期满，经考核确有必要的，经校党委批准，可以延长试用期半年。

三、职责待遇

处级党政领导干部在试用期间，履行试任职务的职责，行使相应的权力，享受相应的政治、工资和津贴等待遇。

各级党组织要加强对处级党政领导干部试用期间的教育、管理和监督。试用期间保持工作相对稳定，一般不宜调整其工作岗位，也不宜提任领导职务；原则不参加外出较长时间的学习培训、出国研修等。

四、试用期满考核

处级党政领导干部试用期满，按照干部管理权限，由党委组织部对其进行考核。

考核要坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用干部试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

考核主要采取民主测评与考察相结合的办法。根据试用干部的工作岗位，在必要范围内组织召开民主测评会，在试用干部个人述职的基础上，进行民主测评；测评会后，须在一定范围进行个别考察谈话，进一步考察试用干部的表现情况。

考核应当征求党风廉政、信访举报、师德师风等相关部门意见，根据需要可以听取其他相关部门意见。

五、试用干部的任免

党委组织部汇总民主测评、考察谈话等情况，形成试用期满考核报告，提出正式任职建议，经校党委常委会会议审议通过后，试用期满干部正式任职，由党委组织部按照规定程序办理正式任职手续。试用期计入任职时间。同时，需安排分管联系校领导与干部进行谈话，客观评价试用期间工作表现，提出今后工作要求和努力方向。

履职期间出现工作失误、造成一定影响和民主测评中师生反映强烈且“不称职”得票率较高等情形的，要进一步了解核实，并提交校党委常委会会议审议，审议决定不能胜任现职的，按照干部任免程序办理免职手续。一般按照试任前职务或者职务层次安排工作。

干部在试用期间，工作出现重大失误或犯有严重错误、不宜继续试用的，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

本办法自印发之日起执行，由党委组织部负责解释。