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职工劳动合同新整理版6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

职工劳动合同新整理版

第一章总则

第一条为了规范职工劳动关系，保障职工权益，促进劳动者与用人单位的和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本劳动合同。

第二条本合同适用于用人单位招用的全职、兼职和临时工的劳动关系。

第三条劳动合同应当采用书面形式，由雇主和劳动者共同签订，并在双方盖章确认，对双方具有法律约束力。

第四条劳动合同应当明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本内容。

第五条用人单位应当保障劳动者的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品。

第六条劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，认真履行合同约定的工作责任。

第七条用人单位不得擅自解除或终止劳动合同，确需解除或终止的，应当提前30天书面通知劳动者，并依法支付相应的经济补偿。

第二章合同期限

第八条劳动合同期限应当采用固定期限和无固定期限两种形式。固定期限为1年以上不超过10年。

第九条合同期限满，双方同意继续工作的，应当在合同期满前的30天内另外签订新的劳动合同。

第十条劳动者提前终止合同的，应当提前30天通知用人单位，且需支付相应的经济补偿。

第十一条用人单位因经营需要提前终止合同的，应当提前30天通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

第三章劳动报酬

第十二条劳动者的劳动报酬应当按照合同约定及国家法律规定支付，不得低于最低工资标准。

第十三条劳动者的加班工资和节假日工资应当按照相关规定支付。

第十四条用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

第四章工作时间和休息休假

第十五条劳动者的工作时间不得超过法定工作时间，且保证每周至少有一天休息。

第十六条劳动者在法定节假日、婚丧产假期间享受相应的休息和补偿待遇。

第十七条用人单位应当安排劳动者定期体检，并保障劳动者的身体健康。

第五章劳动纪律和违约责任

第十八条劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，认真履行工作职责。

第十九条劳动者不得擅自离职或旷工，如有违反规定，应当承担相应的法律责任。

第二十条用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位、工作内容及工作条件，如有违反规定，应当承担相应的法律责任。

第六章法律责任

第二十一条对于违反劳动合同的一方，应当依法承担相应的法律责任。

第七章附则

第二十二条用人单位和劳动者应当尊重对方的权利和利益，积极配合，共同维护和谐的劳动关系。

第二十三条本合同自颁布之日起施行，如有变动，另行修订。

以上是关于【职工劳动合同新整理版】的内容，希望用人单位和劳动者遵守规定，建立和谐、稳定的劳动关系。祝愿双方合作愉快，共同发展进步。

篇2

职工劳动合同新整理版

第一章总则

第一条为规范职工劳动关系，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本合同。

第二条职工劳动合同是劳动双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立的具有法律约束力的书面协议。

第三条职工劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

第四条职工劳动合同的订立应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。

第五条当事人应当遵守劳动合同的约定，履行各自的义务，共同维护劳动合同的权益义务关系。

第六条劳动合同应当载明下列内容：

（一）劳动双方当事人的名称、住址；

（二）劳动合同的期限；

（三）工作内容和工作地点；

（四）劳动报酬和支付方式；

（五）劳动时间和休息休假；

（六）社会保险和福利待遇；

（七）劳动保护、劳动条件和劳动纪律；

（八）解决劳动争议的方式。

第七条职工劳动合同的变更应当经双方协商一致，签订书面变更协议。

第八条职工劳动合同的解除、终止应当遵循法律规定，不得违法解除、终止。

第九条职工劳动合同应当依法进行备案，得以证明合同的合法性。不得私自修改职工劳动合同。

第十条国家鼓励劳动双方当事人根据职业特点和自身需要，制定灵活、创新的职工劳动合同。

第二章固定期限劳动合同

第十一条固定期限劳动合同是指一定期限内订立的劳动合同，期满自动失效。

第十二条固定期限劳动合同应当明确期限和到期支付等相