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劳务派遣协议45篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

劳务派遣协议范本

甲方（委托方）：_____________

乙方（承揽方）：_____________

根据国家相关法律法规，为保障甲乙双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本劳务派遣协议。

一、服务内容及要求

1.乙方接受甲方委托，为甲方提供________________的劳务派遣服务。

2.乙方应确保派遣人员具备与从事工作相关的专业知识和技能，并且具有正当的劳动合同关系。

3.乙方应按照甲方的要求，提供具体的劳务派遣服务，确保服务质量和服务效果。

4.乙方应保证派遣人员的安全和权益，确保派遣人员遵守劳动纪律，维护甲方的合法权益。

二、服务费用和支付方式

1.甲方向乙方支付劳务派遣服务费用，具体金额为__________________。

2.乙方应在接到甲方支付劳务派遣服务费用后的7个工作日内向甲方提供发票或收据。

3.甲乙双方同意采取银行转账的方式进行支付，具体账号如下：

账户名称：_____________

开户银行：_____________

账号：_____________

三、保密条款

1.甲乙双方同意对本协议中的相关信息进行保密，不得向第三方透露。

2.乙方应妥善保管甲方的机密信息，不得擅自泄露或利用。

3.乙方应确保派遣人员在服务过程中不会泄露甲方的商业机密和秘密信息。

四、违约责任

1.若甲方或乙方一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

2.如因一方的违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方的损失。

3.若一方严重违反本协议的约定，对方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

五、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.双方如需终止本协议，应提前____个月书面通知对方。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（委托方）：____________________

乙方（承揽方）：____________________

签订日期：__________________

以上是劳务派遣协议的范本，希朥双方能够遵守协议内容，共同维护双方的合法权益。

篇2

劳务派遣是一种劳动力供需匹配的灵活就业形式，通过第三方人力资源公司为用工企业提供劳动力服务。劳务派遣协议是劳务派遣双方达成的协议文件，明确了双方在劳务派遣过程中的权利和义务。本文将对劳务派遣协议的相关内容进行分析和解读，以帮助广大劳务派遣相关人士更好地了解和应对劳务派遣的风险和挑战。

一、劳务派遣协议的基本内容

劳务派遣协议是劳务派遣公司与用工企业签订的一种劳动合同，包括但不限于以下基本内容：

1.甲方（劳务派遣公司）和乙方（用工企业）的基本信息：包括单位名称、注册地址、法定代表人等。

2.派遣员工的基本信息：包括员工姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

3.派遣工作内容和时间：包括工作地点、工作岗位、工作任务、工作时间、薪酬待遇等。

4.薪酬支付方式和标准：包括工资支付时间、支付方式、基本工资标准、加班工资标准、福利待遇等。

5.双方的权利和义务：包括劳务派遣公司保证员工的劳动合法权益、用工企业提供必要的带教和培训、员工遵守用工企业规章制度等。

6.协议的期限和终止方式：包括派遣期限、协议解除或终止的情形、违约责任等。

7.争议解决方式：如双方在履行合同过程中发生争议，应如何解决。

以上是劳务派遣协议的基本内容，双方在签订协议时需要对以上内容进行详细约定，以确保双方权益的保障和合法权益的行使。

二、劳务派遣协议的风险和挑战

虽然劳务派遣为用工企业提供了灵活的人力资源，但也存在一些风险和挑战，包括但不限于以下几个方面：

1.法律合规风险：劳务派遣涉及多个劳动协议主体，容易出现合同履行中的法律纠纷和责任划分问题，双方需在签订协议时对法律风险有充分认识。

2.劳动关系不稳定风险：劳务派遣员工与用工企业存在劳动关系不稳定的风险，用工企业在解雇员工时可能需要承担不同于直接雇佣员工的风险。

3.人力成本控制风险：劳务派遣员工的薪资待遇由劳务派遣公司承担，用工企业在控制人力成本方面缺乏直接管控权，容易导致人力成本的不可控制。

以上是劳务派遣协议可能面临的风险和挑战，双方在签订协议时需对这些问题提前做好分析和准备，避免造成不必