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重庆市劳动合同法实施条例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为公司员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

一、劳动合同双方的基本情况

1.甲方为_______公司，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。

2.甲乙双方签订的劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3.乙方的工作岗位为_______（职位），工作地点为_______。

二、劳动报酬

1.甲方向乙方支付的月工资为人民币_______元整（￥_______），按月支付。

2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等收入，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩计算。

3.甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不得超过_______小时，平均每日工作时间不得超过_______小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定和国家的法律法规执行。

3.甲方应保证乙方每周至少休息一日。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

五、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程和安全操作规程，服从甲方的管理和调度。

2.乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。

3.乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情况给予警告、记过、罚款、降职、撤职等纪律处分，直至解除劳动合同。

六、解除和终止劳动合同的条件和程序

1.甲乙双方解除劳动合同，应当遵循国家法律法规的规定，提前_______日书面通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.甲方解除劳动合同，应依法支付乙方经济补偿。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方违反国家规定，解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：_______年_______月_______日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.劳动合同文本

7.甲方规章制度

8.乙方工作岗位说明书

9.乙方工作业绩评估报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，违反劳动报酬约定。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，违反社会保险约定。

3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品，违反劳动保护约定。

5.甲方违反合同约定解除劳动合同，未依法支付乙方经济补偿，违反解除合同约定。

6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，违反劳动纪律。

7.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权，违反保密义务。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互了解和适应的期限。

3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障的社会福利制度。

5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定支付工资：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，协商不成可向社