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有关简易劳动合同书该怎么写6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

简易劳动合同书是雇主和雇员之间就劳动关系达成共识的一种约定书，是劳动关系的基础。签订一份简易劳动合同书，对于保障双方的权益、明确双方的责任、规范工作关系都具有非常重要的意义。但是，由于简易劳动合同书是一种简要的约定书，因此其书写需要特别谨慎，以免造成不必要的纠纷和矛盾。那么，有关简易劳动合同书该如何写呢？接下来，我们就来详细介绍一下。

首先，简易劳动合同书的基本要素包括：劳动合同书标题、合同双方的基本信息、工作内容与要求、工作地点、工作时间及休息时间、工作报酬、社会保险、合同期限、违约责任等内容。在书写简易劳动合同书时，要特别注意下面这几点：

1.确保合同内容的清晰明了。简易劳动合同书是一种简要的约定书，因此要求合同内容必须表述清晰明了，避免使用过于专业的术语和复杂的法律条款。

2.注重合同双方的平等性。在简易劳动合同书中，应当重视雇主和雇员的权利平等，避免设置不合理的限制和约束。

3.注意保护劳动者的合法权益。在书写简易劳动合同书时，要特别注意保护劳动者的合法权益，如工资、休假、社会保险等方面的权利。

4.遵守相关法律法规。在书写简易劳动合同书时，应当遵守国家相关的法律法规，确保合同内容的合法性和有效性。

总的来说，简易劳动合同书是劳动关系的基础，对于维护雇主和雇员的权益、规范工作关系具有非常重要的意义。因此，在书写简易劳动合同书时，务必谨慎对待，确保合同内容的清晰明了、合法有效，以免造成不必要的纠纷和矛盾。希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他疑问，欢迎随时向我们咨询。

篇2

简易劳动合同书是雇主与员工之间的劳动合同书。该合同书主要用于规定双方的权利和义务，明确双方的工作内容、工作时间、工作地点等相关事项，以保障雇主与员工之间的合法权益。下面将介绍一下如何写一份简易劳动合同书。

一、合同书的格式

1.合同书的标题：简易劳动合同书

2.合同书的起草时间：年月日

3.合同书的生效时间：年月日

4.合同书的期限：合同期限

5.合同书的地点：工作地点

二、合同书的内容

1.双方当事人的基本信息：包括雇主方（以下简称甲方）和员工方（以下简称乙方）的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。

2.工作内容：明确乙方的工作内容，包括工作岗位、工作职责等。

3.工作时间：规定乙方的工作时间，每天工作时长、工作日、休息日等。

4.工作地点：规定乙方的工作地点，具体地址和工作场所。

5.工资待遇：规定乙方的工资待遇，包括工资标准、发放时间、支付方式等。

6.社会保险：规定乙方的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

7.劳动纪律：规定乙方的劳动纪律，包括考勤制度、请假制度、加班制度等。

8.合同解除：规定合同解除的条件，包括合同期满、双方协商解除、违约解除等。

9.其他事项：其他双方共同约定的事项，如保密协议、知识产权条款等。

三、合同书的签署

1.甲方乙方

雇主签名：员工签名：

日期：日期：

在签署合同书时，双方需按照合同书规定的要求进行签署，并留存一份备案。双方应遵守合同书中规定的各项内容，遵循劳动合同法律法规，保障双方的合法权益。

以上是一份简易劳动合同书的起草方式，希望对您有所帮助。在起草合同书时，建议咨询法律专业人士以确保合同书的合法性和有效性。祝您合同书起草顺利！

篇3

简易劳动合同书是劳动关系的一种形式，是用以确定劳动合同双方的权利和义务的法律文件。在签订一份简易劳动合同书时，应该包括以下几个方面的内容：

一、合同双方的基本信息

首先，在简易劳动合同书中应该明确写明雇主和员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等个人信息，确保双方身份清晰明确。

二、工作内容和职责

其次，在简易劳动合同书中应该详细描述员工的工作内容和职责。这包括具体的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等，明确员工的工作范围和职责，以避免出现工作任务不清晰、责任不明确的情况。

三、劳动报酬和工资发放方式

劳动合同书中应该详细说明员工的劳动报酬和工资发放方式。这包括工资基数、工资结构、加班工资、绩效奖金等，明确劳动报酬的支付方式和时间。

四、工作时间和休假制度

劳动合同书中应该规定员工的工作时间和休假制度。包括每日工作时间、每周工作时间、加班安排、法定节假日