物业公司用工劳动合同.docx

物业公司用工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

户籍所在地：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型

1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用/正式）。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

（4）__________。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和指挥。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

3.2乙方应按照甲方规定的上下班时间和作息制度按时到岗和工作。

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。

4.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。

4.3乙方享有__________元/月的全勤奖。

4.4乙方依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期，假期工资按照甲方规定支付。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

第六条劳动保护

6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方过失导致劳动合同不能继续履行的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

7.4劳动合同期满，双方未能协商一致续订的，本劳动合同终止。

第八条经济补偿

8.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方主动解除劳动合同的，甲方不予支付经济补偿。

第九条保密协议

9.1乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动规章制度

8.甲方提供的劳动防护用品清单

9.社会保险参保证明

10.经济补偿计算公式说明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。

4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

6.甲方未提供乙方劳动保护用品或劳动保护用品不符合国家标准的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

2.全日制/非全日制：指劳动者每周工作时间是否超过法定标准工作时间。

3.固定期限/无固定期限：指劳动合同的期限类型。

4.试用/正式：指劳动者在用人单位的工作阶段。

5.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同