- 1、本文档共19页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
金龙股份员工劳动合同6篇
全文共6篇示例,供读者参考
篇1
金龙股份员工劳动合同
一、甲方:金龙股份有限公司
地址:XXX省XXX市XXX区XXX街XXX号
法定代表人:XXX
联系方式:XXX
二、乙方:劳动者
身份证号码:XXX
联系方式:XXX
三、甲乙双方经友好协商,本着平等、自愿、公平、诚信的原则,就乙方担任甲方公司职工的有关事项,达成如下协议:
一、劳动合同的签订
1.乙方自愿应聘成为甲方公司职工,甲方同意录用乙方。乙方入职后即与甲方签订本劳动合同。
2.本合同自双方签字生效,至乙方离职或劳动合同终止止。合同终止时,双方协商解决剩余问题。
二、工作内容和地点
1.乙方将根据甲方公司的工作安排,认真履行所负责任的工作,完成上级交办的任务。
2.乙方的工作地点为XXX省XXX市XXX区XXX街XXX号,但根据甲方公司的工作需要可能会有调整。
三、劳动报酬
1.乙方的劳动报酬由甲方根据国家相关规定和公司政策进行支付。
2.乙方的工资包括基本工资、绩效奖金、年终奖等项目。
3.乙方的工资将在每月固定的日期发放,具体发放时间和方式由公司制定。
四、劳动纪律
1.乙方应遵守国家法律法规和公司制度,严格执行公司的各项规章制度。
2.乙方应按时上下班,不迟到早退,不无故请假,不旷工。
3.乙方应保守公司商业秘密,不得泄露给外部任何单位或个人。
五、劳动保护
1.甲方将为乙方购买劳动保险和社会保险,保障乙方的合法权益。
2.在工作中,如遇到安全事故,甲方将提供及时的救援和医疗帮助。
3.乙方有权拒绝从事对身体健康有害的工作,例如超时加班、长时间操作电脑等。
六、劳动合同的变更和解除
1.如有需要修改本劳动合同内容,需双方达成一致意见并签署相关文件。
2.因特殊原因需要终止本劳动合同的,必须提前30天向对方书面通知,并履行协商解决未尽事宜。
七、其他事项
1.本合同未尽事宜,由双方协商解决。
2.该合同一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签字生效。
甲金龙股份有限公司
签字:日期:
乙劳动者
签字:日期:
以上是金龙股份员工劳动合同的正文内容,特此公示。希望甲乙双方能够遵守合同内容,共同努力,实现双方的利益最大化。祝双方工作愉快!
篇2
金龙股份员工劳动合同
一、合同订立
1.金龙股份(以下简称“公司”)依法拥有法人资格,根据国家相关法律法规的规定开展业务。
2.甲方(员工)在自愿的情况下,接受公司的招聘,并与公司签订劳动合同。
二、合同期限
1.本合同自双方签订之日起生效,为期三年。
2.合同期满前,双方经过协商可以续订合同,若无特殊情况,应在合同到期前一个月内达成一致。
三、工作内容
1.甲方应按照公司安排的工作岗位和职责进行工作,服从公司的管理和领导。
2.甲方应认真完成本职工作,不得擅离职守,对工作不负责任的行为公司有权做出相应处理。
3.甲方应遵守公司规章制度,遵守劳动纪律,不得违反公司规定损害公司利益。
四、工资待遇
1.公司按照国家规定的最低工资标准支付甲方工资。
2.公司将根据甲方的工作表现和绩效评估情况,进行薪资调整,确保甲方的收入能够得到合理提升。
3.公司会定期为员工进行培训和技能提升,提高员工的工作水平和专业能力。
五、养老保险和其他福利
1.公司为员工购买相应的社会保险,包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。
2.公司会定期为员工组织体检,并提供相应的健康保障,确保员工身体健康。
3.公司为员工提供良好的工作环境和福利待遇,为员工的生活提供保障。
六、劳动保护
1.公司保障员工的合法权益,保证员工在工作岗位上的人身安全。
2.公司会为员工提供相应的劳动保护用品,确保员工在工作中避免受伤。
3.公司会对员工进行劳动安全教育和培训,提高员工的安全意识和自我防护能力。
七、劳动纠纷解决
1.在劳动关系发生纠纷时,双方应通过协商和沟通化解矛盾,不得采取其他不正当手段。
2.若双方无法协商一致,可以通过劳动争议仲裁委员会或法院进行解决。
八、违约责任
1.甲方不按照本劳动合同的约定履行义务,经公司通知限期改正而仍不改正的,公司有权解除合同。
2.
文档评论(0)